四川护理职业学院《人力资源管理原著选读双语》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

站名：

站名：年级专业：姓名：学号：

凡年级专业、姓名、学号错写、漏写或字迹不清者，成绩按零分记。

…………密………………封………………线…………

第PAGE1页，共NUMPAGES1页

四川护理职业学院《人力资源管理原著选读双语》

2023-2024学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在进行绩效管理时，以下哪种绩效评估方法更能关注员工的工作过程和能力发展？（）

A.360度评估

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.平衡计分卡

2、员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪种福利属于法定福利？（）

A.商业保险B.住房补贴C.带薪年假D.节日礼品

3、跨文化人力资源管理面临诸多挑战。以下哪种情况更可能出现在跨国企业的人力资源管理中？（）

A.统一的企业文化B.相同的管理模式C.语言和文化的差异D.无差别的薪酬体系

4、某公司正在考虑实施员工持股计划，以下哪个方面是在制定计划时需要重点考虑的？（）

A.员工的购买能力

B.公司的股权结构

C.股票的市场价格

D.法律法规的限制

5、在人力资源管理中，以下哪种方法更有助于提高员工的组织承诺和忠诚度？（）

A.提供有竞争力的薪酬

B.建立良好的企业文化

C.给予员工更多的自主权

D.以上都是

6、在员工福利管理中，弹性福利计划越来越受到关注。以下哪种弹性福利计划更能满足员工的个性化需求？（）

A.核心加选择型弹性福利计划

B.套餐式弹性福利计划

C.积分型弹性福利计划

D.附加型弹性福利计划

7、在人力资源管理的战略制定中，需要与企业的总体战略相匹配。当企业采取差异化战略时，人力资源管理应注重培养员工的什么能力？（）

A.创新能力

B.成本控制能力

C.执行能力

D.沟通能力

8、在企业并购过程中，人力资源整合是关键环节之一。以下哪种整合策略更有助于保留关键人才，促进文化融合？（）

A.快速整合

B.渐进式整合

C.分别管理

D.全面替换

9、在人力资源管理的法律环境中，以下哪部法律主要规范了劳动合同的订立、履行和解除？（）

A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《就业促进法》

10、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪个环节是筛选候选人的关键步骤？（）

A.简历筛选B.面试C.背景调查D.人才测评

11、在员工的职业发展规划中，企业应为员工提供必要的资源和支持。以下哪种资源对于员工的职业发展最为关键？（）

A.资金支持

B.技术支持

C.人脉资源

D.发展机会

12、在员工的福利计划设计中，以下哪种福利项目更能体现企业对员工的关怀和人性化管理？（）

A.健康体检B.子女教育补贴C.员工生日福利D.以上都是

13、在招聘过程中，背景调查是重要的环节之一。以下哪种背景调查方式能够获取最全面、准确的信息？（）

A.电话调查

B.函调

C.委托第三方调查

D.候选人提供证明材料

14、薪酬管理直接影响员工的工作积极性和企业的人才吸引力。在设计薪酬体系时，以下哪个因素通常不是首要考虑的？（）

A.企业的盈利能力B.同行业薪酬水平C.员工的工作年限D.职位的价值

15、在员工的离职风险防范方面，以下哪种措施更能提前发现和解决潜在问题，降低离职率？（）

A.定期员工满意度调查B.离职预警机制C.关键员工保留计划D.以上都是

二、简答题（本大题共3个小题，共15分)

1、（本题5分）分析在知识型员工管理中，怎样的激励机制和工作环境能够充分发挥他们的创造力和潜力？

2、（本题5分）详细说明人力资源管理中的员工职业倦怠预防与干预，如何识别和缓解员工的职业倦怠现象。

3、（本题5分）随着老龄化社会的到来，企业的人力资源管理应如何应对员工年龄结构的变化？

三、论述题（本大题共5个小题，共25分)

1、（本题5分）在一个动态变化的市场环境中，企业如何通过人力资源规划来灵活调整人力资源配置，以应对市场变化？

2、（本题5分）论述企业在进行人力资源管理时，如何关注员工的人工智能应用和人机协作能力。

3、（本题5分）探讨在企业面临行业原材料价格波动的情况下，人力资源管理如何通过激励机制稳定采购人员的工作绩效？

4