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公益性岗位退出计划书

目录CONTENTS引言退出岗位现状及分析退出计划制定资源保障与措施风险评估与应对策略总结与展望

01引言

目的和背景促进社会公平公益性岗位是政府为解决就业困难人员而设置的特殊岗位，其目的是为了促进社会公平和保障弱势群体的基本生活。适应经济发展随着经济的发展和社会的进步，部分公益性岗位的历史使命已经完成，需要及时退出，以适应新的经济形势。提高政府效率通过对公益性岗位的调整和退出，政府可以更加高效地配置资源，提高公共服务的质量和效率。

避免资源浪费针对已经完成历史使命的公益性岗位，及时退出可以避免资源的浪费，使得政府可以将有限的资源投入到更加需要的领域。促进就业市场化公益性岗位的退出可以促进就业市场的市场化进程，使得更多的人可以通过市场竞争获得就业机会，提高就业质量。维护社会稳定通过对公益性岗位的合理调整和退出，可以维护社会的稳定和谐，避免因岗位设置不当而引发的社会矛盾和冲突。退出计划的重要性

02退出岗位现状及分析

岗位数量：20个所属部门：社区服务中心工作时间：每周工作20小时，具体安排根据社区需求和志愿者意愿而定。工作内容：为社区居民提供各类志愿服务，如老年人关爱、儿童照看、环境维护等。岗位名称：社区服务志愿者退出岗位基本情况

政策调整政府对于公益性岗位的扶持政策发生变化，导致岗位经费减少，无法维持原有规模。社区需求变化随着社区人口老龄化加剧，对于专业性服务的需求增加，而志愿服务的需求相对减少。志愿者流失部分志愿者因为个人原因或工作变动，无法继续参与志愿服务。退出原因分析

对社区的影响志愿服务减少可能导致社区环境维护、老年人关爱等服务质量下降，影响居民生活质量。对志愿者的影响退出岗位可能导致部分志愿者失去工作机会，需要重新寻找合适的岗位。对社区服务中心的影响需要重新调整人员配置和服务项目，以适应政策变化和社区需求。影响及后果评估030201

03退出计划制定

合法性原则保障各方利益，确保退出计划的公平、公正。公平性原则稳定性原则可操作性原合实际情况，制定切实可行的退出计划。严格遵守国家法律法规和相关政策，确保退出计划的合法性。维护社会稳定，避免退出计划对社会造成不良影响。制定原则与指导思想

对公益性岗位进行全面梳理，明确岗位性质、职责、人员构成等。岗位梳理制定明确的退出标准，包括岗位撤销、人员安置等方面的具体规定。退出标准针对不同类型的人员，制定相应的安置方案，包括转岗、培训、再就业等。安置方案合理安排退出计划所需经费，确保计划的顺利实施。经费保障退出计划内容

总结评估在退出计划完成后，进行总结评估，总结经验教训，为后续工作提供参考。监督检查对退出计划的实施过程进行监督检查，确保计划的顺利推进。组织实施按照批准后的方案，组织实施退出计划。制定方案成立专门工作组，制定详细的退出计划方案。审批备案将退出计划方案报上级主管部门审批备案。实施步骤与时间安排

04资源保障与措施

人员保障01制定详细的人员安置方案，包括分流、转岗、再就业等具体措施，确保退出人员的合法权益。02加强与相关部门和企业的沟通协调，为退出人员提供更多的就业机会和职业培训。建立健全的退出人员跟踪服务机制，及时了解他们的就业和生活状况，提供必要的帮助和支持。03

03对于无法处置的物资，可以按照相关规定进行报废处理。01对公益性岗位所涉及的物资进行全面清查和评估，制定合理的物资处置方案。02对于有价值的物资，可以通过拍卖、转让等方式进行处置，实现资源的有效利用。物资保障

010203制定科学的经费预算和使用计划，确保退出工作的顺利进行。积极争取政府和社会各界的支持，筹措必要的经费。加强经费使用监管，确保经费的合理使用和有效管理。经费保障

05风险评估与应对策略

分析岗位退出对社会稳定、公众利益等方面可能产生的影响。社会影响评估预测岗位退出对当地经济、相关行业及就业市场的影响。经济影响评估评估岗位退出后可能对环境、生态保护等方面产生的影响。环境影响评估风险评估

针对社会影响制定宣传方案，加强与公众的沟通，争取理解和支持；同时，积极协调相关部门，确保社会稳定。针对经济影响研究制定经济政策，促进受影响行业的转型和升级，创造新的就业机会。针对环境影响建立完善的环境监测和治理机制，确保岗位退出后环境得到有效保护和改善。应对策略制定

预案启动条件及程序

预案启动条件及程序0102031.成立应急指挥部，负责统一指挥和协调。2.启动风险评估机制，全面分析研判形势。启动程序

4.及时发布信息，加强与相关方面的沟通和协调。5.跟踪监测实施效果，及时调整和完善预案。3.根据风险评估结果，制定相应的应对策略和措施。预案启动条件及程序

06总结与展望

退出计划实施成果总结公益性岗位退出计划已按照预定目标成功实施，实现了平稳有序