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2025未来招聘趋势报告

AI重塑未来招聘

前言

站在AI变革风暴之眼：从匹配岗位到定义未来

在20世纪初，亨利·福特用流水线革新了制造业，彻底改变了人类生产在这场由AI驱动的变革中，领英成为了全球招聘变革和人才培养的核

的效率边界。而今天，AI正处于类似的风暴之眼中，掀起一场关于人心引擎。依托全球12亿真实职场用户的数据网络，领英帮助企业精准

才与组织的深刻变革。正如微软首席执行官萨提亚·纳德拉（Satya捕捉人才趋势、优化技能配置，并通过AI智能匹配引擎提升招聘效率。

Nadella）所言：“技术的真正力量在于赋能每个人和每个组织去实同时，我们也在持续打造面向未来的学习平台。正值领英学习十周年，

现更多。”AI的到来，正在让这一信条变得前所未有的真实，同时也十年来我们不断拓展从技能培训到职业发展的能力版图，致力于帮助

在倒逼每个人加速学习、不断进化。组织在变化中实现个体的持续成长。从外部招聘到内部培养，领英正

在帮助企业构建真正具备适应力和延展性的组织能力。

AI不仅在重塑招聘流程，也在重新定义招聘角色。招聘官不再只是匹

配岗位，而是用AI代理、技能图谱和数据模型，为组织发展提供前瞻技术推动了效率边界的跃升，但真正决定组织能否释放AI红利的，是

支持。在某科技巨头的招聘现场，AI可在几秒内从数千份申请中识别其学习能力与适应能力。领先者的标准，从来不是拥有最多工具，而

“隐性能力”——比如一名工程师的跨学科解决问题能力，一位管理是能否率先完成思维转型、组织重构与能力升级。他们懂得，AI不是

者的跨文化沟通力，一位销售人员的本地化资源网络。人才的定义因替代人类的威胁，而是一面放大洞察与判断的镜子。而那些敢于迎风

此被重写，优秀人才不再被学历标签束缚，潜力也不再藏于履历深处。而上的招聘官，正是未来十年最重要的组织战略家。他们不只是适应

变化，更在定义未来。

但AI带来的不仅仅是岗位匹配效率的提升，更对“人”的成长提出了

新的命题。在技能更新加速、职业路径多元的时代，学习的方式、节

奏与动机都在发生根本性变化。真正的组织进化，不止于引进人才，

更在于培育人才——从提升个体AI素养，到打造敏捷型团队，学习已王茜

成为组织能力的核心底座和企业增长的战略支点。

LinkedIn（领英）

中国区总经理

从执行者到战略伙伴：

AI时代的招聘新定位

AI正在以颠覆性方式重塑职场生态，招聘行业首当其冲。招聘专业

人士不仅要为企业打造具备AI能力的未来人才队伍，也需借助AI工

具提升效率，优化重复性任务，实现更高效、更精准的招聘。

AI不仅提升招聘效率，更有可能重塑招聘专业人士的角色，使其成

为推动组织成功的关键力量。在技能驱动的经济环境下，人才管理

者若能充分拥抱AI，将从根本上改善人才识别、评估和招聘的方式。

那么，人才招聘团队如何才能充分发挥AI的潜力？领先企业又在采

取哪些行动抢占先机？领英《2025未来招聘趋势报告》基于平台全

球12亿会员数据洞察、对1000多名招聘专业人士的调研，以及众多

行业领袖的深度访谈，全面解析AI如何重塑未来招聘，并揭示如何

利用AI实现关键招聘目标，如：提升招聘质量和推进技能导向型的

招聘。

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1AI赋能招聘