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90后员工对企业人力资源关系的影响探讨

一、研究背景

根据《中国统计年鉴》所显示，在90出生的人口约有2.04亿，若按照22岁大学毕业找到第一份工作这个年龄计算，这段时间出生的人基本都已完成高等教育走入职场渐成为主流。

根据智联招聘的职场调查显示，其中已经开始担任主管以上管理岗位90年出生的职场人约有二成左右，在企业中也开始发挥越来越重要的作用。这一群体带着与前辈管理者有着显着不同的其价值观和个性，成为企业人力资源管理的新挑战。

“90后”劳动人口在劳动市场中所占的比例日渐增多，但有关管理上的问题也不断出现，不管是时代的推动，还是社会发展的需要，现在“90后”已经无法避免的登上了职业的舞台，