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人才引进管理条例解读演讲人：日期:

CATALOGUE目?录01总则与立法背景02政策体系框架03申请条件与程序04服务保障措施05监督管理机制06附则与生效说明

01PART总则与立法背景

政策制定依据深圳市经济特区人才引进条例《深圳市人才引进实施办法》是依据《深圳市经济特区人才引进条例》制定的具体实施方案。01以市场需求为导向，根据深圳市产业发展情况和企业用人需求，制定人才引进政策。02公开透明原则引进人才的过程要公开透明，保证公正性和公平性，吸引更多优秀人才。03市场需求导向

核心目标定位优化人才结构通过引进高层次人才和急需紧缺人才，优化深圳市人才结构，提升人才素质。01促进经济发展引进人才要与深圳市的产业发展需求相匹配，促进经济持续快速发展。02提升创新能力吸引和培养创新人才，提升深圳市的自主创新能力，推动产业转型升级。03

适用于深圳市急需的高层次人才、紧缺人才和特殊行业人才等。引进对象根据人才的教育程度、技术技能水平、市场认可程度等因素综合评估，制定具体条件。引进条件按照“申报-审核-公示-入户”的程序进行，确保引进过程的公正性和规范性。引进程序适用范围界定

02PART政策体系框架

高层次人才引进专项领军人才面向全球引进诺贝尔奖获得者、院士等顶尖人才，给予高额奖励和优厚待遇。青年人才顶尖人才重点引进在科研、技术、产业等领域具有卓越成就和广泛影响力的高层次人才。鼓励引进具有潜力的青年人才，通过培养和实践，使其成为未来高层次人才的重要储备力量。

急需紧缺人才分类标准重点领域根据深圳市产业发展需求，确定急需紧缺人才的重点领域，如新能源、生物医药、智能制造等。01对急需紧缺人才进行专业技能评估，确保引进人才具备实际工作能力。02市场需求根据市场需求和人才供给情况，制定急需紧缺人才分类标准，优先引进市场急需的人才。03专业技能

特殊人才绿色通道机制优秀人才直接引进对于特别优秀的人才，可不受学历、职称等条件限制，直接引进并给予特殊支持。01紧缺人才快速认定对急需紧缺人才实行快速认定程序，缩短引进周期，提高引进效率。02特殊人才特殊支持根据特殊人才的特点和需求，提供个性化的支持措施，如创业扶持、子女教育、医疗保障等。03

03PART申请条件与程序

申请人需具备相应的学历背景，一般要求本科及以上学位，或具备相应技术职称。申请人年龄需在一定范围内，通常不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽。申请人需在深圳缴纳一定年限的社会保险，证明其在深圳的稳定工作与生活。申请人需具备良好的道德品质，无任何犯罪记录。基本资格门槛设定学历要求年龄要求社保要求无犯罪记录

优先引进条款说明急需紧缺人才对于深圳市重点发展的产业领域，如新能源、生物科技、新一代信息技术等，急需紧缺的人才将给予优先引进。高层次人才创新创业人才对于在学术、技术、管理等方面有突出贡献的高层次人才，如领军人才、国家级专家等，将给予更宽松的引进条件。对于在深圳进行创新创业的人才，如拥有核心技术的创业者、科技成果转化者等，将给予重点支持。123

限制性条款解析引进人数限制用人单位要求引进专业限制居住和工作要求每年引进人才的数量有一定限制，根据深圳市的产业发展需求和人口控制目标进行调控。引进人才需与深圳市重点发展的产业领域相关，对于一些饱和或过剩的专业将进行限制。引进人才需符合用人单位的岗位要求，且需经过用人单位的考核和认定，确保引进人才的质量。引进人才需在深圳居住和工作一定年限，不得随意离开或改变工作地，以确保人才引进的持续性和稳定性。

04PART服务保障措施

提供人才住房，包括公共租赁住房、安居型商品房等，符合条件的人才可享受相应的住房补贴和优惠政策。人才住房住房与医疗配套政策医疗保障引进人才及其配偶、未成年子女可享受基本医疗、门诊和住院医疗保险，以及重大医疗保险等。社保衔接对于已经在外地缴纳社保的人才，可根据实际情况进行社保衔接，保障其社保权益。

引进人才子女可享受深圳市的优质教育资源，包括公立学校、国际学校等，并可参加中考、高考等升学考试。子女教育及户籍支持子女教育符合条件的人才可申请户籍迁入深圳市，其配偶和未成年子女也可随迁，享受深圳市的户籍福利待遇。户籍迁入为外籍人才提供签证居留便利，包括长期签证、居留许可等，方便其在深圳工作和生活。签证居留

职业发展专项补贴根据引进人才的层次和类型，给予一定的引进补贴，用于资助其安家、购房等。引进补贴对在深圳市取得重要成果、做出突出贡献的人才，给予一定的奖励和荣誉，激励其继续发挥作用。人才奖励为引进人才提供各类培训和发展机会，包括专业技能培训、学术交流、创业扶持等，帮助其提高专业水平和创新能力。培训与发展

05PART监督管理机制

审批流程合规审查审批流程概述介绍审批流程的具体环节和程序，包括提交材料、审核标准、审批周期等。01对申请人