2025年新巴尔虎右旗委党校引进急需紧缺专职教师工作(5人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(b卷.docxVIP

2025年新巴尔虎右旗委党校引进急需紧缺专职教师工作(5人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(b卷.docx

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2025年新巴尔虎右旗委党校引进急需紧缺专职教师工作(5人)考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、某市政府副秘书长王某因涉嫌受贿罪被检察机关立案侦查。经调查,王某利用职权为张某调动工作,收受张某感谢费3000元,此外,还有50万元钱款王某无法说明其合法来源。王某的行为()。

A.不构成犯罪

B.构成巨额财产来源不明罪和受贿罪

C.只构成受贿罪

D.只构成巨额财产来源不明罪

【答案】:D

【解析】《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定,国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。在本题中,王某作为市政府副秘书长,属于国家工作人员,其利用职权为张某调动工作并收取张某感谢费3000元,此行为符合受贿罪的构成要件。同时,《中华人民共和国刑法》第三百九十五条第一款规定,国家工作人员的财产、支出明显超过合法收入,差额巨大的,可以责令该国家工作人员说明来源,不能说明来源的,差额部分以非法所得论,处五年以下有期徒刑或者拘役;差额特别巨大的,处五年以上十年以下有期徒刑。财产的差额部分予以追缴。本题中王某有50万元的钱款不能说明其合法来源,符合巨额财产来源不明罪的构成要件。综上所述,王某的行为既构成巨额财产来源不明罪,又构成受贿罪。

2、在应对复杂问题时,()沟通方式最为有效。

A.链式

B.“Y”式

C.轮式

D.圆周式和全通道

【答案】:D

【解析】在解决复杂问题时,沟通方式的选择对问题的解决效率和效果有着重要影响。链式沟通是一种按层次逐级传递信息的方式,信息传递速度慢,且容易失真,不利于复杂问题的有效解决。“Y”式沟通也存在信息传递环节较多、容易造成信息过滤和失真的问题,不太适合复杂问题的沟通。轮式沟通是一种集中式的沟通方式,信息集中于一个中心人物,虽然解决简单问题时效率较高,但在处理复杂问题时,缺乏成员间的充分交流,难以发挥团队成员的集体智慧。而圆周式和全通道沟通,圆周式沟通能使成员之间充分交流信息,促进成员之间的相互了解和合作;全通道沟通则允许所有成员之间自由地进行信息交流,信息传递速度快、准确性高,成员的参与度和满意度也较高。这种充分的信息交流和互动,有利于集思广益,从多个角度分析和解决复杂问题,所以在解决复杂问题时最为有效。

3、“如果物没有用,那么其中包含的劳动也没有用,因此不形成价值。”这段话说明()。

A.物只要有用就有价值

B.价值的存在以物的有用性为前提

C.价值的存在与物的有用性互为前提

D.商品不可能既有价值又有使用价值

【答案】:B

【解析】价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性,即物的有用性。题干表明如果物没有用,劳动就不形成价值,这体现出使用价值是价值的物质承担者,价值的存在以物的有用性为前提。物有用,但如果不是用于交换的劳动产品,不凝结人类劳动,就不会有价值。所以并非物只要有用就有价值。价值的存在以物的有用性为前提,但物的有用性不以价值的存在为前提,所以二者不是互为前提的关系。商品是使用价值和价值的统一体,是既有价值又有使用价值的。

4、国家土地可供全民所有制和集体所有制单位使用,国家保障其使用、收益的权利,在此情况下,使用者应履行的义务是()。①管理②保护③合理使用

A.①

B.②③

C.③

D.①②③

【答案】:D

【解析】国家土地可以由全民所有制和集体所有制单位使用,国家依法保护其使用、收益的权利。同时,使用者也需要承担相应的义务。管理是指对使用的土地进行有效的组织、协调和控制,以确保土地资源的合理配置和有效利用;保护是要防止土地资源受到破坏、污染和浪费,维护土地的生态环境和自然功能;合理使用则要求按照土地的性质、用途和规划进行科学使用,避免过度开发和不合理利用。这三项义务相辅相成,缺一不可。因此,使用者应履行管理、保护和合理使用的义务。

5、组织填补因自身发展或人员伤老病退而空缺的管理职务时,主要通过外部招聘和内部提拔管理人员两种方式。下列不属于内部提升制度优点的是()。

A.有利于鼓舞士气,提高工作热情

B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

C.有利于使被聘者迅速展开工作

D.有利于吸引外部人才

【答案】:B

【解析】组织内部提升制度是指从组织内部提拔所需的管理人员来填补管理职务空缺。内部提升制度能让员工看到晋升机会,这会使员工感觉到自己的工作和努力得到认可,从而有利于鼓舞士气,提高工作热情。而且内部人员对组织的情况比较熟悉,包括组织文化、业务流程等,所以能够迅速展开工作。同时,一个良好的内部提升制度会向外界展示该组织有良好的人才培养机制和发展空间,这有利于吸引外部人才加入。然而,内部提升意味着只有部分人能够获得晋升机会,

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