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企业员工激励机制构建与优化研究
目录
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1行业发展现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2激励机制的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1国外相关研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2国内相关研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3.1研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.4研究创新点与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
企业员工激励理论分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.1激励理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.1.1内容型激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.2过程型激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1.3行为型激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.2马斯洛需求层次理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.3赫茨伯格双因素理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.4弗鲁姆期望理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.5激励理论在企业中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
企业员工激励现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
3.1企业员工激励机制现状调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.1.1调查对象与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.1.2调查结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.2企业员工激励机制存在的主要问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.2.1激励机制设计不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.2.2激励措施缺乏针对性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.2.3激励效果评估不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.3问题成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.3.1企业文化因素的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.3.2管理理念的制约．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.3.3外部环境的变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
企业员工激励机制构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
4.1公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
4.2竞争性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
4.3激励性与约束性相结合原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.4动态性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
4.5个性化原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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