2022年辽宁锦州市太和区事业单位招考聘用冲刺题9.docx

2022年辽宁锦州市太和区事业单位招考聘用冲刺题9

一、选择题（每题2分，共20分）

1.下列关于事业单位的说法中，错误的是（）

A.事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

B.事业单位的经费来源主要包括财政拨款、事业收入、经营收入和其他收入。

C.事业单位的编制管理实行编制限额制度，由编制部门核定。

D.事业单位的职工工资、福利、保险等由举办单位负责。

2.辽宁省锦州市太和区事业单位公开招聘工作人员，应当遵循的原则是（）

A.公开、平等、竞争、择优

B.公开、公平、竞争、择优

C.公开、平等、竞争、择优

D.公开、公平、竞争、择优

3.事业单位工作人员年度考核的结果分为（）

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.优秀、良好、合格、不合格

C.优秀、合格、基本合格、不合格

D.优秀、良好、合格、不合格

4.事业单位工作人员违反工作纪律，情节较重的，给予（）

A.警告或者记过

B.记过或者记大过

C.记大过或者降级

D.降级或者撤职

5.事业单位工作人员受开除处分的，自处分决定生效之日起（）年内不得重新聘用到事业单位工作。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以（）

A.解除聘用合同

B.终止聘用合同

C.缓聘

D.待岗

7.事业单位工作人员在受处分期间，不得（）

A.晋升职务

B.晋升级别

C.增加工资档次

8.事业单位工作人员在订立聘用合同时，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

9.事业单位工作人员在受处分期间，解除聘用合同的，处分期（）

A.终止

B.中断

C.不变

10.事业单位工作人员年度考核的结果作为（）

A.聘用、晋升、奖惩的依据

D.聘用、晋升、奖惩的依据

二、判断题（每题2分，共20分）

1.事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（）

2.事业单位的经费来源主要包括财政拨款、事业收入、经营收入和其他收入。（）

3.事业单位的编制管理实行编制限额制度，由编制部门核定。（）

4.事业单位的职工工资、福利、保险等由举办单位负责。（）

5.辽宁省锦州市太和区事业单位公开招聘工作人员，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。（）

6.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。（）

7.事业单位工作人员违反工作纪律，情节较重的，给予警告或者记过。（）

8.事业单位工作人员受开除处分的，自处分决定生效之日起3年内不得重新聘用到事业单位工作。（）

9.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同。（）

10.事业单位工作人员在受处分期间，不得晋升职务、晋升级别、增加工资档次。（）

三、简答题（每题10分，共30分）

1.简述事业单位的概念和特征。

2.简述事业单位公开招聘工作人员的原则和程序。

3.简述事业单位工作人员年度考核的内容和结果。

四、论述题（20分）

论述事业单位工作人员的聘用合同制度及其意义。

一、选择题答案

1.D

2.B

3.A

4.B

5.C

6.A

7.B

8.C

9.D

10.A

二、判断题答案

1.√

2.√

3.√

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

三、简答题答案

1.事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。其特征包括：一是以社会公益为目的；二是以国有资产为基础；三是由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办；四是从事教育、科技、文化、卫生等活动。

2.事业单位公开招聘工作人员的原则是公开、平等、竞争、择优。程序包括：制定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、考试与考核、体检与考察、公示与聘用。

3.事业单位工作人员年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

四、论述题答案

事业单位工作人员的聘用合同制度是指事业单位与工作人员之间通过签订聘用合同，明确双方的权利和义务，实现事业单位人事管理的一种制度。其意义在于：一是规范事业单位人事管理，保障工作人员的合法权益；二是提高事业单位的用人效益，促进事业单位的改革发展；三是推动事业