青岛工学院《行政学原理》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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青岛工学院《行政学原理》

2023-2024学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、公共管理中的协同治理强调多元主体的合作共治，以下关于协同治理机制的描述，错误的是：（）

A.建立信任机制、沟通机制、协调机制B.明确各主体的权利和责任C.协同治理可以自动实现，不需要政府的引导D.对协同治理效果进行评估和改进

2、公共部门人力资源管理具有其独特性，以下对公共部门人力资源管理特点的描述，正确的是（）

A.公共部门人力资源管理更注重经济效益

B.公共部门人力资源管理的约束机制相对宽松

C.公共部门人力资源管理强调政治回应性和社会公平

D.公共部门人力资源的流动频率高于企业

3、公共管理中的公共组织文化对组织成员的行为和态度产生影响。以下关于公共组织文化的功能，描述正确的是（）

A.控制功能

B.分散功能

C.破坏功能

D.阻碍功能

4、公共管理中的绩效管理强调结果导向。以下关于绩效管理结果应用的说法，错误的是（）

A.用于薪酬调整

B.用于人员晋升

C.用于表彰奖励

D.用于隐瞒问题

5、在公共危机管理的信息发布中，以下哪个原则要求信息发布要准确、及时？（）

A.真实性原则

B.主动性原则

C.策略性原则

D.以上都是

6、公共管理中，政府在社会公共事务管理中扮演着重要角色。以下关于政府职能转变的说法，不正确的是（）

A.从管理型政府向服务型政府转变B.强调市场在资源配置中的决定性作用C.政府职能转变意味着弱化政府的管理职能D.以提高公共服务质量和效率为目标

7、公共部门战略管理有助于提升公共组织的竞争力和适应能力，以下关于公共部门战略管理特点的描述，错误的是：（）

A.更加强调长期规划和可持续发展B.战略目标的制定具有灵活性和可变性C.战略实施过程中需要更多的协调和合作D.以追求经济利益最大化为首要目标

8、公共组织的协调机制对于提高组织效率和协同工作能力至关重要。以下哪种协调机制更适用于解决跨部门的复杂问题？（）

A.命令式协调B.协商式协调C.信息沟通式协调D.以上都是

9、公共危机管理中的社会动员能力是应对危机的重要保障。以下哪种社会动员方式在应对突发公共卫生事件时能够迅速调动社会资源？（）

A.志愿者招募B.企业捐赠C.社区自治组织行动D.政府行政命令

10、公共政策执行过程中会受到多种因素的影响，以下关于政策执行偏差产生原因的分析，不正确的是：（）

A.政策执行者的素质和能力不足B.政策目标过高，脱离实际情况C.政策执行的监督机制完善有效D.政策执行所需的资源不足

11、公共政策的合法化过程是确保政策权威性和有效性的重要步骤。以下关于公共政策合法化的主体，不正确的是（）

A.立法机关B.行政机关C.司法机关D.个人

12、在公共危机管理的预警阶段，信息监测和分析至关重要。以下哪种信息来源对于预测社会安全类危机事件的发生更具有前瞻性？（）

A.治安案件统计数据B.网络舆情监测C.群众信访投诉D.专家意见

13、公共管理中的公共物品具有非排他性和非竞争性的特点，以下关于公共物品分类的描述，错误的是：（）

A.纯公共物品和准公共物品B.有形公共物品和无形公共物品C.全国性公共物品和地方性公共物品D.以上选项均不正确

14、公共管理中的行政伦理规范对于规范行政行为具有重要作用，以下关于行政伦理规范内容的描述，不正确的是：（）

A.包括公正、廉洁、忠诚等方面B.是行政人员必须遵守的硬性法律规定C.可以通过教育培训和文化传承来强化D.应随着社会发展和价值观念的变化而调整

15、关于公共部门的绩效评估指标体系，以下哪个指标更能反映公共部门的工作效率？（）

A.产出指标

B.效果指标

C.质量指标

D.成本指标

16、以下哪种公共管理改革的理念强调通过引入竞争机制来提高公共服务的质量和效率？（）

A.服务型政府理念

B.有限政府理念

C.竞争型政府理念

D.法治政府理念

17、公共部