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集体协议签署说明

【篇一:签署集体协议意义】

篇一:集体协议意义

集体协议意义

第一、在签署劳动协议时,单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡,所以难以争取到公平合理劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签署集体协议,就能够要求集体劳动条件,集体劳动条件是本单位内最低个人劳动条件。所以,集体协议能够纠正和预防劳动协议对于劳动者过分不公平,使之比较公平合理,也使劳资双方在实力取得基础平衡。

第二、很多在劳动协议中难以包含职员整体利益问题,可经过集体协议进行约定,如企业工资水平确定、劳动条件改善、集体福利提升等。依据工资方面法律要求,用人单位在制订工资分配和工资支付制度时应该听取工会和职员代表大会意见,这实际上就是工资集体协商基础。

第三、在劳动协议使用期内,假如企业经营情况和社会经济形势等原因发生了较大改变,那么能够经过集体协议调整和保障劳动者利益。依据劳动法相关要求,用人单位需要淘汰人员,应该征求全体职员意见。所以,在集体协议中明确要求这方面内容,实际上是将经济性裁员规范化,有利社会稳定。

第四、劳动关系内容包含方方面面,假如事无巨细均由劳动协议要求,那么每份劳动协议都将成为一本含有相当篇幅小册子,签订一份劳动协议将成为一件很不轻易事情。经过集体协议对劳动关系内容进行全方面要求以后,劳动协议只需就单个劳动者特殊情况作出要求即可,这么就会大大简化劳动协议内容,也会大大降低签署劳动协议成本。因为集体协议和劳动协议含有上述作用,集体协议被认为是劳动协议“母协议”。

第五,实施集体协议制度,有利于从整体上维护职员劳动权益,愈加好地保护劳动者个人正当权益,调动职员生产劳动主动性、主动性和发明性,增强职员企业主人翁意识,实现中国《劳动法》维护职员正当权益根本立法宗旨,表现中国社会主义市场经济制度优越性。

第六,实施集体协议制度,在劳动关系调整上能够在国家劳动法律法规调整与劳动协议调整中间增加集体协议调整这一层次,实现对劳动关系多方位、多层次调整。集体协议对劳动关系调整,同通常劳动法律法规相比对不一样企业劳动关系针对性比较强,同时也有利于消除或填补劳动协议存在一些随意性,给企业劳动关系调整提供一个新机制,从而使企业劳动关系更友好、更稳定、更巩固,更有利于促进企业发展。

第七,实施集体协议制度

,有利于愈加好地发挥工会在稳定企业劳动关系中主动作用,使工会在协调劳动关系和维护职员劳动权益职能发挥得更直接、更生动、更有效,使工会“维权”职能实现法制化。第八,实施集体协议制度,有利于缓解和处理劳动争议和劳动矛盾,有利于劳动争议案件降低和处理,有利于职员和企业之间沟通和了解,有利于维护和发展企业生产经营良好秩序,促进企业稳定和发展。

第九,实施集体协议,有利于政府从救火队到裁决者角色转变。目前很多劳动纠纷,劳动者权益受到侵害,比如矿难问题,社会把予头都指向政府,认为政府没有尽到责任。不过平心而论,政府在这方面是花了很多功夫,发了很多文件,三令五申,却没有收到实效。纠其原因,是因为我们政府管了很多不该管事,而该管事却没有管。假如国家有健全集体协议法律制度,假如在用人单位实施集体协议,劳动者完全能够经过自己力量维护本身权力,政府居中裁决,就不会发生这么多悲剧,政府压力也将大大减速轻。篇二:相关推进集体协议工作调研汇报

相关推进集体协议工作调研汇报

集体协议制度是市场经济体制下调整劳动关系、协调劳资矛盾一项关键劳动法律制度。

劳动关系友好是社会友好关键基础和具体表现。推进集体协议和工资集体协商工作,是工会践行科学发展观、发展友好劳动关系、推进构建友好社会关键切入点。北京市自1995年开始推行集体协议制度以来,各级工会组织主动努力,与各级劳动部门和企业行政紧密配合,集体协议工作在全市范围内取得一定成绩,对稳定首都职员队伍、协调劳动关系发挥着主动作用。今年年初,北京市总工会为立刻总结集体协议工作中好经验和好做法,发觉签署过程中困难和问题,探索新思绪和路径,推进集体协议和工资集体协商工作向深层次发展,成立了集体协议工作领导小组,制订了工作方案,下发了工作指导意见,全方面推进。6至8月份,集体协议工作领导小组深入基层,就集体协议工作情况进行了调研,了解和掌握本市现在开展现实状况及问题,探索和改善推进集体协议工作新思绪,拓展和完善了落实集体协议和工资集体协商工作新方法和新路径。

此次调研,选择了燕山石化集团、北方车辆集团有限企业、北京奶牛中心、东城区北新桥街道簋街、通州区张家湾镇、经济技术开发区、北京现代汽车有