工程造价师目标考核方案(3篇).docx

第1篇

一、方案背景

随着我国建筑行业的快速发展，工程造价师作为建筑行业的重要专业人才，其专业能力和综合素质的要求越来越高。为了提高工程造价师的整体水平，激发其工作积极性，确保工程造价工作的质量和效率，特制定本目标考核方案。

二、考核目的

1.评估工程造价师的专业能力、综合素质和工作绩效；

2.促进工程造价师不断学习、提升自身素质；

3.激励工程造价师积极投身于工程造价工作，提高工作效率和质量；

4.为公司选拔和培养优秀工程造价人才提供依据。

三、考核原则

1.公平公正原则：考核过程公开透明，确保考核结果的客观公正；

2.分类考核原则：根据不同岗位、不同职责，制定相应的考核指标；

3.客观量化原则：考核指标应具有可衡量性，便于对工程造价师进行客观评价；

4.综合评价原则：考核结果应综合考虑工程造价师的专业能力、综合素质和工作绩效。

四、考核对象

本方案适用于公司所有从事工程造价工作的在职员工。

五、考核内容

1.专业能力考核

（1）专业知识掌握程度：考核工程造价师对相关法律法规、技术规范、行业标准的掌握程度；

（2）工程造价计算能力：考核工程造价师进行工程量计算、造价编制、成本控制等方面的能力；

（3）预算编制能力：考核工程造价师编制工程预算的能力，包括预算的准确性、合理性、完整性等；

（4）合同管理能力：考核工程造价师对合同条款的理解、合同执行和变更处理等方面的能力。

2.综合素质考核

（1）职业道德：考核工程造价师遵守职业道德规范的情况；

（2）团队协作：考核工程造价师在团队中的沟通、协作能力；

（3）创新能力：考核工程造价师在工程造价工作中提出创新性意见和建议的能力；

（4）学习意识：考核工程造价师主动学习、提升自身素质的意识。

3.工作绩效考核

（1）工作量：考核工程造价师完成的工作任务量，包括项目数量、工作量等；

（2）工作效率：考核工程造价师完成工作任务的速度和质量；

（3）工作质量：考核工程造价师在工程造价工作中的准确度、合理性、完整性等；

（4）客户满意度：考核工程造价师与客户沟通、解决问题的能力，以及客户对工程造价工作的满意度。

六、考核方法

1.自我评价：工程造价师对自己在考核周期内的表现进行自我评价；

2.同事评价：由同事对工程造价师在团队协作、沟通能力等方面的表现进行评价；

3.上级评价：由上级领导对工程造价师在专业能力、工作绩效等方面的表现进行评价；

4.客户评价：由客户对工程造价师的服务质量、沟通能力等进行评价；

5.项目评审：对工程造价师参与的项目进行评审，评估其工作成果。

七、考核周期

本方案考核周期为一年，每年进行一次考核。

八、考核结果运用

1.考核结果作为对工程造价师绩效评价的重要依据，与薪酬、晋升、培训等挂钩；

2.对考核结果优秀的工程造价师给予表彰和奖励；

3.对考核结果不合格的工程造价师进行培训和指导，帮助其提升能力；

4.对考核结果连续不合格的工程造价师，根据公司相关规定进行处理。

九、附则

1.本方案由公司人力资源部负责解释；

2.本方案自发布之日起实施。

【注】以上方案仅供参考，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。

第2篇

一、目的

为提高工程造价师的专业技能和综合素质，确保其工作质量，促进工程造价行业的健康发展，特制定本考核方案。

二、适用范围

本方案适用于公司所有从事工程造价工作的专业人员，包括但不限于造价工程师、造价员、预算员等。

三、考核原则

1.公平公正：考核过程公开透明，确保每位工程造价师都能公平参与。

2.全面性：考核内容涵盖专业知识、实际操作能力、职业道德等多个方面。

3.实用性：考核内容紧密结合实际工作，注重考核结果的应用价值。

4.动态管理：根据行业发展和技术进步，定期调整考核内容和标准。

四、考核内容

1.专业知识考核

-工程造价基本理论：包括工程造价的基本概念、组成、分类、计算方法等。

-工程量计算规则：熟悉各类工程量计算规则，包括土建、安装、装饰等。

-工程造价管理：了解工程造价管理的流程、方法、工具等。

-相关法律法规：熟悉国家及地方有关工程造价的法律法规、政策标准。

2.实际操作能力考核

-工程量计算：能独立完成各类工程量的计算，确保计算结果的准确性。

-预算编制：熟练掌握预算编制方法，能独立完成各类工程造价的编制。

-招投标文件编制：熟悉招投标文件的编制流程，能独立完成各类招投标文件的编制。

-工程变更及索赔处理：能独立处理工程变更及索赔事宜，确保公司利益。

3.职业道德考核

-诚信：诚实守信，遵守职业道德规范。

-廉洁：廉洁自律，不谋取不正当利益。

-团队合作：具有良好的团队合作精神，与同事协作完成