法律援助典型案例(3篇).docx

第1篇

一、案件背景

张某某，男，35岁，某市某县居民。2019年3月，张某某进入某市某服装厂工作，担任缝纫工。双方签订了为期三年的劳动合同，约定每月工资为5000元，每月15日发放工资。然而，自2020年6月起，服装厂未按约定发放工资，张某某多次与厂方协商，但厂方以各种理由推脱，拒不支付工资。张某某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁结果对其不利。无奈之下，张某某向当地法律援助中心申请法律援助。

二、案件分析

本案涉及劳动争议，主要争议焦点为服装厂拖欠张某某工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。”本案中，服装厂未按约定支付工资，已构成违约。

（一）法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（三）因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

（二）案件难点

1.服装厂可