山西老区职业技术学院《薪酬与福利实训》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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山西老区职业技术学院《薪酬与福利实训》

2023-2024学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在人力资源管理的人力资源信息系统建设中，以下哪种功能更能提高人力资源管理的效率？（）

A.员工信息管理B.招聘管理C.培训管理D.绩效管理

2、在进行人力资源需求预测时，如果企业的业务发展不稳定，以下哪种预测方法可能更为适用？（）

A.头脑风暴法

B.灰色预测法

C.时间序列法

D.描述法

3、在人才选拔中，评价中心技术被广泛应用。以下哪种活动不属于评价中心技术？（）

A.文件筐测试B.无领导小组讨论C.心理测试D.角色扮演

4、在企业的人才竞争中，雇主品牌建设对于吸引优秀人才具有重要意义。以下哪种方式更能提升企业的雇主品牌形象？（）

A.提高薪酬待遇

B.改善工作环境

C.树立良好的企业社会责任形象

D.以上都是

5、薪酬公平性对于员工的满意度和工作积极性有着重要影响。以下哪种薪酬公平性原则更侧重于员工个人的投入与产出比较？（）

A.外部公平

B.内部公平

C.个人公平

D.程序公平

6、人力资源管理中的劳动关系管理涉及到法律法规的遵守和员工权益的保障。以下哪种情况可能导致企业面临劳动纠纷？（）

A.按时支付员工工资B.依法为员工缴纳社会保险C.未经员工同意擅自调整工作岗位D.提供必要的劳动保护用品

7、在企业并购后的人力资源整合中，以下哪种整合方式更适用于文化差异较大的企业？（）

A.文化融合

B.文化同化

C.文化隔离

D.文化多元化

8、对于企业的人力资源管理部门来说，以下哪种人力资源信息系统更能提高工作效率，实现人力资源数据的精准分析和管理？（）

A.本地部署型系统B.云端服务型系统C.定制开发型系统D.通用模板型系统

9、在企业的人力资源规划中，以下哪种人力资源需求预测方法更适用于稳定发展的企业？（）

A.比率分析法B.回归分析法C.德尔菲法D.时间序列法

10、在人力资源培训与开发中，以下哪种培训方法最能提高员工的实际操作能力？（）

A.课堂讲授B.案例分析C.角色扮演D.实地演练

11、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的认可感来激发其工作积极性？（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.成就动机理论D.期望理论

12、一家企业准备开展内部竞聘活动，以下哪个环节对于确保竞聘的公平性和公正性最为重要？（）

A.制定竞聘规则

B.宣传竞聘岗位

C.组织评委评审

D.公布竞聘结果

13、在进行人力资源规划时，以下哪个因素对企业未来人力资源需求的影响最为深远？（）

A.企业战略规划

B.技术创新

C.市场竞争态势

D.以上都是

14、在企业裁员过程中，需要遵循一定的原则和方法。以下哪种裁员方式更能减少对员工和企业的负面影响？（）

A.随机裁员B.按照绩效裁员C.按照年龄裁员D.大规模一次性裁员

15、在进行人才选拔时，以下哪种选拔标准更能适应企业的长远发展需求，选拔出具有潜力的人才？（）

A.过往业绩

B.学习能力

C.工作经验

D.专业技能

二、简答题（本大题共3个小题，共15分)

1、（本题5分）请阐述在企业进行人力资源管理团队文化建设时，人力资源管理如何培育积极向上的团队文化。

2、（本题5分）分析在企业的新基建战略布局中，人力资源管理如何为新基建项目提供人才支持和保障。

3、（本题5分）请详细阐述人力资源规划在企业战略实施中的重要作用及具体的制定流程。

三、论述题（本大题共5个小题，共25分)

1、（本题5分）探讨在企业人力资源管理中，如何进行员工的工作满意度持续跟踪和工作满意度提升措施的制定与实施？

2、（本题5分）分析在新生代员工逐渐成为职场主力军的情况下，企业人力资源管理应如何调整管理策略，以满足新生代员工的需求和期望？

3、（本题5分）探讨企业如何通过人力资源管理来培养员工的新材料研发和应用能力。

4、（本题5分）在一个敏捷型