原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
离退休工作计划
第一章确立离退休工作目标与原则
1.明确离退休工作的目标
离退休工作计划的核心目标是确保离退休人员的生活质量，维护他们的合法权益，同时促进企业或机构的人力资源优化。具体而言，应关注以下几点：
-确保离退休人员的基本生活需求得到满足。
-促进离退休人员身心健康，提高他们的生活质量。
-加强离退休人员与企业的联系，传承企业文化。
2.制定离退休工作的原则
为了实现上述目标，我们需要遵循以下原则：
-公平原则：确保每位离退休人员都能享受到应有的待遇。
-合法原则：严格按照国家相关法律法规进行离退休工作。
-人性化原则：关注离退休人员的实际需求，提供个性化服务。
3.
文档评论（0）