2025年 国家电网招聘[人力资源类]考前冲刺题库[B卷]附答案.pdf

2025年国家电网招聘（人力资源类）考前冲刺题库

（B卷）

单选题(共800题)

1、某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动

生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量

应为多少人?()

A.50

B.100

C.150

D.200

【答案】B

2、概念技能是指综观全局、洞察()相互影响的复杂性的能力，

具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确

定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认

清为什么要做某事的能力等。

A.人员与组织

B.组织与环境

C.产品与客户

D.战略与策略【答案】B

3、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做()

1/424

A.实验室实验

B.现场实验

C.准实验

D.心理测验

【答案】C

4、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的

排序后决定的。

A.备选方案

B.推荐方案

C.替代方案

D.零方案

【答案】D

5、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人

热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并

不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下

来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来

习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长

产生了如此大的影响?()A.个人影响权

B.专长权

C.法定权

2/424

D.个人影响权和法定权

【答案】D

6、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是()

A.行为科学

B.组织科学

C.微观组织行为学

D.宏观组织行为学

【答案】D

7、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是()。

A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

【答案】D

8、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括()。

A.勘察B.策划

C.评审

D.变更

E.验收

【答案】B

3/424

9、()是最简单的决策分析方法。

A.综合加权法

B.轮流比较法

C.立即排除法

D.能位匹配法

【答案】A

10、某小区新增住户2%,每家住户用电量比上年提高了5%,则该小区用电

量总额增长()。

A.7%

B.7.1%

C.10%

D.11.1%

【答案】B

11、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近

于绝对平等?()A.0

B.0.5

C.0.6

D.1

【答案】A

12、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是()。

4/424

A.工作岗位设计

B.工作岗位分类

C.工作岗位评价

D.工作岗位分析

【答案】D

13、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的

主要内容说法正确的是()。

A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定

B.分析建设活动影响地下水水质的途径

C.分析建设活动影响地下水水质的程度

D.提出限制性(防护)措施

【答案】A14、下列关于股票期权的特点，说法正确的是()。

A.经营者必须购买股票期权

B.期权具有约束作用

C.必须支付“行权价”才能获得股票

D.是经营者可确定的预期收入

【答案】C

15、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是()

。

A.一岗一薪制

5/424

B.提成工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制

【答案】D

16、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有()。

A.标准化原则

B.必要性原则

C.计划性原则

D.合理性原则

【答案】A17、制定风险应对策略主要考虑()等几个方面的因素。

A.可规避性

B.可消除性

C.可转移性

D.可缓解性

E.可接受性

【答案】