2025年 国家电网招聘[人力资源类]考试练习题库[B卷]附答案.pdf

2025年国家电网招聘（人力资源类）考试练习题库

（B卷）

单选题(共800题)

1、关于培训方法，以下说法正确的是()。

A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵

活

B.自学会影响工作

C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工

D.工作轮换法适用于职能管理人员

【答案】A

2、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权

索赔()。

A.竣工时间及相关费用

B.相关费用并加合理利润

C.竣工时间、相关费用并加合理利润

D.缺陷通知期及相关费用

【答案】B

3、《规划环境影响评价技术导则》适用于国务院有关部门、()及其有

关部门组织编制的规划的环境影响评价。A.市级以上地方人民政府

B.市级以上环境行政主管部门

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C.设区的市级以上地方人民政府

D.设区的市级以上环境保护行政部门

【答案】C

4、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。

A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难

恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和

环境保护措施的合理性提供依据

B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与

环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质

、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为

重点

C.I类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址(选线)方

案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，

同时给出污染物正常排放的预测结果

D.I类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址(选

线)方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别

进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:

Ⅱ类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可

行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化

及其影响范围应分别进行预测

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【答案】A

5、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准

值分别是()。

A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB

【答案】B

6、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员

工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是

()。

A.一岗一薪工资制

B.一岗多薪工资制

C.技能工资制

D.提成工资制

【答案】B

7、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近

于绝对平等?()A.0

B.0.5

C.0.6

D.1

【答案】A

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8、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,对资源、环境要素产生

重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑()。

A.规划实施是否导致区域环境功能变化

B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化

C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突

D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化

【答案】B

9、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是()

。

A.绩效工资

B.能力工资

C.技术工资

D.岗位工资

【答案】A10、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出

了取舍决定，这种面试偏差属于()。

A.非言语行为错误

B.负面印象加重倾向

C.最初印象倾向

D.对比效应

【答案】C

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11、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是()

。

A.一岗一薪制

B.提成工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制

【答案】D

12、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本

假设的突破，即关于()和“生活组织”两个假定的确立。

A.理性一经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.观念人【答案】D

13、根据《大气污染物综合排放标准》,对于排放时间小于1小时的间断

性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有()。

A.连续采样1小时

B.在排放时段连续采样

C