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门卫保安劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司地址]，联系方式：[联系电话]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

乙方（劳动者）：[姓名]，身份证号：[身份证号码]，地址：[联系地址]，联系方式：[联系电话]。

一、合同主体

1.甲方（用人单位）

甲方是依法设立并具有合法经营资格的用人单位，从事[具体经营范围]等相关业务。

2.乙方（劳动者）

乙方具备从事门卫保安工作的相应资格和能力，愿意遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的管理和安排。

二、合同期限

1.试用期

试用期为[具体试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，甲方如发觉乙方不符合录用条件，可以随时解除本合同。乙方如认为甲方不符合录用条件，也可以随时解除本合同，但应提前[提前通知天数]通知甲方。

2.正式聘用期

试用期届满，经甲方考核合格后，本合同进入正式聘用期。正式聘用期为[具体聘用期时长]，自[正式聘用期起始日期]起至[正式聘用期结束日期]止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方的工作内容为在甲方指定的[具体工作地点]担任门卫保安，负责维护该场所的安全秩序，包括但不限于对进出人员和车辆进行登记、检查，巡逻检查场所内的安全情况，及时发觉并处理安全隐患等。

2.工作地点

工作地点为[具体工作地点]，乙方应服从甲方的工作安排，不得擅自变更工作地点。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作8小时，每周工作5天等]，甲方应按照国家规定安排乙方的加班时间，并支付相应的加班工资。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定安排乙方的带薪年休假，并在乙方休年假期间支付相应的工资。

五、劳动报酬

1.工资构成

乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴等构成。基本工资为[具体基本工资金额]，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果确定，津贴根据乙方的工作岗位和工作条件确定。

2.工资支付

甲方应按照国家规定的支付周期和支付方式，按时足额支付乙方的工资。工资支付日为每月[具体支付日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。

2.福利待遇

乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇由甲方根据实际情况确定。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，并定期对乙方进行劳动保护培训，提高乙方的劳动保护意识和能力。

2.劳动条件

甲方应为乙方提供良好的劳动条件，保证乙方在工作过程中的安全和健康。如乙方在工作过程中发觉劳动条件存在问题，应及时通知甲方，甲方应及时采取措施予以解决。

3.职业危害防护

甲方应为乙方提供必要的职业危害防护措施，如防护眼镜、防护口罩等，并定期对乙方进行职业危害体检，保证乙方的身体健康。如乙方在工作过程中发觉职业危害存在问题，应及时通知甲方，甲方应及时采取措施予以解决。

八、合同的解除和终止

1.双方协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。解除本合同应签订书面协议，并办理相关手续。

2.劳动者单方解除

乙方在试用期内提前[提前通知天数]通知甲方，可以解除本合同；乙方在正式聘用期内提前[提前通知天数]通知甲方，可以解除本合同。如乙方未按照规定提前通知甲方解除本合同，应向甲方支付违约金。

3.用人单位单方解除

甲方在乙方试用期内证明乙方不符合录用条件，可以解除本合同；乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除本合同；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方可以解除本合同；乙方被依法追究刑事责任，甲方可以解除本合同；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除本合同；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方可以解除本合同。

4.合同终止

本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同终止。如乙方在合同期满后仍在甲方工作，视为双方同意以原合同条件继续履行合同，双方应及时办理续签手续。

九、保密和竞业限制

1.保密条款

乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，不得向任何第三方披露或使用。如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.竞业限制条款

乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业