2024年辅警招聘考试考试彩蛋押题（真题汇编）附答案详解.docxVIP

辅警招聘考试考试彩蛋押题

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题60分）

一、单选题（20小题，每小题2分，共计40分）

1、（单选题）人民法院依照法律规定独立行使()，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

A.审判权

B.检查权

C.检察权

D.调查权

正确答案：A

2、（单选题）甲乙之间签订了一份买卖合同，约定2012年2月5日前由丙向乙交付一批货物，但截止到2012年4月1日，乙仍未收到货物。下列说法正确的是()。

A.乙只能向甲主张责任

B.乙只能向丙主张责任

C.甲和丙承担连带责任

D.乙只能选择甲或者丙中的一人主张责任

正确答案：A

3、（单选题）（）可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。

A.法律

B.地方性法规

C.行政法规

D.国务院部委规

正确答案：C

4、（单选题）下列关于新文化运动的论述正确的是：（）

A.新文化运动是新的资产阶级民主主义的文化运动

B.新文化运动仍然是旧的资产阶级民主主义的文化运动

C.五四前的新文化运动是旧资产阶级民主主义的文化运动，五四以后的新文化运动是新的资产阶级民主主义的文化运动

D.新文化运动是一场资产阶级革命运动

正确答案：C

5、（单选题）关于“公平正义”这一社会主义法治理念的内涵，下列哪一说法是错误的?

A.公平正义是社会主义法治的价值追求

B.公平正义是我国社会主义各项事业的价值基础

C.公平正义是一个特定的历史范畴

D.公平正义的基本原则就是坚持法律面前人人平等

正确答案：D

6、（单选题）警容风纪是指人民警察在着装、仪容、举止、()等方面的行为规范。

A.行为

B.姿态

C.礼节

D.言谈

正确答案：C

7、（单选题）执法为民，就是按照邓小平理论和“三个代表”重要思想的本质要求，把实现好、维护好、发展好()，作为政法工作的根本出发点和落脚点。

A.无产阶级的根本利益

B.最广大人民的根本利益

C.最广大人民的切身利益

D.全体公民的合法权益

正确答案：B

8、（单选题）赵某(15周岁)和同学王某在学校发生纠纷。赵某回家后恰好看到王某从其家门口经过，便驱使自家养的狗扑咬王某，致王某轻微伤。下列选项中错误的是（）

A.赵某构成故意伤害他人的违反治安管理行为

B.公安机关询问赵某时没有通知其父母或其他监护人到场

C.公安机关可以对此案进行调解处理

D.公安机关对赵某应当从轻或减轻处罚

正确答案：B

9、（单选题）根据行政诉讼法的规定,在诉讼过程中,被告行政机关（）向原告和证人收集证据。

A.不能

B.可以

C.应当

D.不能自行

正确答案：D

10、（单选题）根据人民警察应当具备的条件，有下列情形的，不得担任人民警察()。

A.曾在其他行政机关受过警告处分

B.具有高中毕业文化程度

C.曾被开除公职的

D.曾辞去公职，下海经商

正确答案：C

11、（单选题）依照《治安处罚法》的规定，下列违反治安管理行为中应从重给予治安处罚的是（）

A.张某冒充医生招摇撞骗

B.王某冒充法院院长招摇撞骗

C.张某冒充公安民警招摇撞骗

D.赵某冒充记者招摇撞骗

正确答案：C

12、（单选题）在办理刑事案件中，公安机关传唤犯罪嫌疑人持续的时间最长不得超过()。

A.8小时

B.8小时

C.8小时

D.36小时

正确答案：C

13、（单选题）人民检察院依照法律规定独立行使()，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

A.审判权

B.检查权

C.监督权

D.检察权

正确答案：D

14、（单选题）把法律划分为根本法和普通法的主要依据是()。

A.适用范围不同

B.制定和表达方式不同

C.制定和实施的主体不同

D.制定的内容、法律地位和制定的程序不同

正确答案：D

15、（单选题）公安机关作出吊销许可证以及处()元以上罚款的治安管理处罚决定前，应当告知违反治安管理行为人有权要求举行听证。

A.1000

B.2000

C.3000

D.5000

正确答案：B

16、（单选题）下列属于《人民警察法》规定的人民警察的任务的是()。

A.维护国家统一

B.维护国家安全

C.维护国家主权

D.维护国家独立

正确答案：B

17、（单选题）人民警察的辞退是公安机关对已不具备人民警察条件，不适合在公安机关继续工作的人员，接触其予公安机关任用关系的一种人事行政管理措