- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2022年贵州铜仁市事业单位公开招聘冲刺题
(考试时间:90分钟,满分:100分)
一、选择题(每题2分,共10题,总分20分)
1.下列哪项属于事业单位的基本职能?
A.以盈利为目的的商业活动
B.提供社会公共服务
C.个人技能培训
D.资本市场投资
A.公平竞争
B.严格考核
C.择优录用
D.财政独立
3.在事业单位中,下列哪项不属于综合管理类岗位的职责?
A.行政管理
B.公共服务
C.企业经营
D.公共政策制定
4.事业单位的招聘程序中,哪个环节是必不可少的?
A.报名
B.笔试
C.面试
D.体检
A.工作业绩
B.工作态度
C.工作能力
D.工作环境
A.预算编制
B.资金筹集
C.成本控制
D.利润分配
A.提供公共服务
B.促进社会公平
C.保护环境
D.提高经济效益
A.部门设置
B.职位设置
C.人员招聘
D.工作流程
A.人力资源管理
B.财务管理
C.物资管理
D.市场营销
A.政策法规
B.社会监督
C.市场竞争
D.企业文化
二、判断题(每题2分,共10题,总分20分)
1.事业单位是以盈利为目的的组织。(×)
2.事业单位的招聘程序包括报名、笔试、面试和体检四个环节。(√)
3.事业单位的绩效考核只关注工作业绩。(×)
4.事业单位的财务管理包括预算编制、资金筹集和成本控制三个环节。(√)
5.事业单位的社会责任包括提供公共服务、促进社会公平和保护环境。(√)
6.事业单位的组织结构包括部门设置、职位设置和工作流程。(√)
7.事业单位的内部管理包括人力资源管理、财务管理和物资管理。(√)
8.事业单位的外部管理包括政策法规、社会监督和市场竞争。(√)
9.事业单位的招聘原则包括公平竞争、严格考核和择优录用。(√)
10.事业单位的基本职能是提供社会公共服务。(√)
三、填空题(每题2分,共10题,总分20分)
1.事业单位的基本职能是______。
2.事业单位的招聘原则包括______、______和______。
3.事业单位的招聘程序包括______、______、______和______。
4.事业单位的绩效考核包括______、______和______。
5.事业单位的财务管理包括______、______和______。
6.事业单位的社会责任包括______、______和______。
7.事业单位的组织结构包括______、______和______。
8.事业单位的内部管理包括______、______和______。
9.事业单位的外部管理包括______、______和______。
10.事业单位的绩效考核不包括______。
四、简答题(每题5分,共5题,总分25分)
1.简述事业单位的基本职能。
2.简述事业单位的招聘原则。
3.简述事业单位的招聘程序。
4.简述事业单位的绩效考核。
5.简述事业单位的财务管理。
五、论述题(每题10分,共2题,总分20分)
1.论述事业单位的社会责任。
2.论述事业单位的组织结构。
8.案例分析题(每题10分,共2题,总分20分)
题目:
1.某事业单位在绩效考核中发现部分员工工作效率低下,分析可能的原因并提出改进措施。
2.某事业单位面临财政紧张问题,需要制定预算优化方案以保障公共服务质量。
9.计算题(每题5分,共4题,总分20分)
题目:
1.某事业单位年度预算为500万元,其中人员经费占30%,日常办公经费占20%,项目经费占50%。计算各项经费的具体金额。
2.某事业单位招聘10名员工,每人年薪6万元,预计社保和公积金占工资总额的20%,计算全年的人力成本。
3.某事业单位计划采购一批办公设备,总价为40万元,需支付10%的增值税,计算实际支付金额。
4.某事业单位现有员工50人,计划每年组织一次团建活动,每人费用500元,计算全年团建总费用。
10.判断题(每题2分,共10题,总分20分)
题目:
1.事业单位的招聘原则包括公平竞争、严格考核和择优录用。()
2.事业单位的绩效考核不包括工作态度。()
您可能关注的文档
- 广东省阳江市质量计量监督检测所招考聘用工作人员3人冲刺题6.docx
- 广东省阳江市质量计量监督检测所招考聘用工作人员3人冲刺题8.docx
- 广东省阳江市质量计量监督检测所招考聘用工作人员3人冲刺题9.docx
- 广东省阳江市质量计量监督检测所招考聘用工作人员3人冲刺题10.docx
- 广东湛江湛江市坡头区坡头镇人民政府招考聘用政府雇员冲刺题(带答案).docx
- 广东肇庆市高要区^会办公室招考聘用工作人员冲刺题1.docx
- 广东肇庆市高要区^会办公室招考聘用工作人员冲刺题2.docx
- 广东肇庆市高要区^会办公室招考聘用工作人员冲刺题3.docx
- 广东肇庆市高要区^会办公室招考聘用工作人员冲刺题4.docx
- 广东肇庆市高要区^会办公室招考聘用工作人员冲刺题5.docx
- 2022年01月2022浙江嘉兴博物馆(马家浜文化博物馆)公开招聘3人冲刺题.docx
- 2022年01月2022浙江宁波市慈溪市面向定向委培应届本科毕业生招聘卫技人员5人冲刺题.docx
- 2022年01月中国环境科学研究院健康中心2022年博士后公开招聘冲刺题.docx
- 2022年01月中南财经政法大学数字技术与现代金融创新研究院招聘1名非事业编制工作人员冲刺题.docx
- 2022年02月苏州大学科研助理岗位招聘(刘密教授课题组)强化练习卷8.docx
- 2022年安徽医科大学专职辅导员和专职思政课教师招考聘用预强化练习卷2.docx
- 2022年福建平潭综合实验区科学技术协会招考聘用强化练习卷8.docx
- 2022年福建泉州工艺美术职业学院招考聘用非编聘用工作人员(一)强化练习卷6.docx
- 2022年广东惠州市第二人民医院第二批招考聘用工作人员冲刺题3.docx
- 2022年湖南长沙高新区麓谷雷锋街道社区卫生服务中心招考聘用公共卫生岗位人员强化练习卷5.docx
文档评论(0)