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电网新员工培训体系的优化策略研究

目录

电网新员工培训体系的优化策略研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（二）研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、新员工培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（一）岗位需求调研．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（二）新员工能力模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（三）培训需求分析与目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

三、现有培训体系评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（一）培训课程体系评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（二）培训师资队伍评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（三）培训效果评估体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

四、培训体系优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（一）课程体系优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（二）师资队伍优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

（三）培训效果评估与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（四）培训管理与支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

五、实施保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（一）组织架构与制度保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

（二）经费与资源保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（三）文化与氛围营造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

（二）未来发展趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

电网新员工培训体系的优化策略研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

1.1电网发展现状及新员工培训重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

1.3研究范围及对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

二、电网新员工培训体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.1现有培训体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.2培训内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

2.3存在问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

2.4影响因素探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

三、电网新员工培训体系优化策略研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.1优化目标与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.2策略制定依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.3具体优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

四、培训内容优化设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．