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霍哲政府公共部门绩效管理理论探析
摘要：本文旨在深入探讨霍哲在政府公共部门绩效管理领域的核心观点。通过对霍哲关于绩效、绩效管理、政府责任、无形要素、公民参与绩效评估、全面质量管理、合作伙伴关系以及政府绩效与公众信任互动等方面的研究进行梳理，揭示其理论对提升政府公共部门绩效的重要意义。
关键词：霍哲；政府公共部门；绩效管理
霍哲作为当代美国乃至西方政府公共部门绩效管理研究领域的权威学者，其理论为政府绩效改进提供了重要指引。
霍哲对绩效与绩效管理有独特见解。他认为绩效涵盖个人、团体及组织三个层次，政府绩效涉及诸多因素。绩效管理比绩效评估范围更广，绩效评估是手段，绩效改进才是目的。政府责任与绩效改进
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