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工会知识课件PPT
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汇报人：XX
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目录
工会基础知识
工会的法律地位
工会活动与服务
工会与企业管理
工会财务与资产管理
工会的未来发展趋势
工会基础知识
01
工会的定义与性质
工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与企业民主管理和民主监督的重要形式。
工会的定义
工会主要职能包括维护职工合法权益、参与企业民主管理、组织职工进行业务培训和文化生活等。
工会的职能
工会具有群众性、民主性和独立性，是职工自愿参加的群众组织，不受任何组织和个人的非法干预。
工会的性质
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工会的职能与作用
工会代表员工与雇主协商工资、工时等劳动条件，确保员工权益不受侵害。
维护员工权益
通过集体谈判和劳动争议调解，工会帮助构建和谐的劳动关系，减少劳资冲突。
促进劳资和谐
工会为员工提供法律咨询和援助，帮助员工解决劳动争议和法律问题。
提供法律援助
工会组织各类文化、体育活动，丰富员工的精神文化生活，增强团队凝聚力。
组织文体活动
工会组织架构
工会委员会的组成
工会委员会通常由主席、副主席和若干委员组成，负责制定工会政策和活动计划。
工会财务与审计
工会财务部门负责工会资金的管理与使用，审计部门则对财务活动进行监督和审计。
基层工会的作用
工会代表大会
基层工会是工会组织的基础，直接面对员工，负责收集员工意见和组织日常活动。
工会代表大会是工会的最高权力机构，负责选举工会领导和审议重大决策。
工会的法律地位
02
相关法律法规
《工会法》明确规定了工会的性质、地位、职能以及工会组织和工会会员的权利与义务。
01
《中华人民共和国工会法》
《劳动法》中涉及工会的条款保障了工会在维护职工权益、参与企业民主管理和监督中的法律地位。
02
《劳动法》中的工会条款
该规定强调了工会在企业民主管理中的作用，包括职工代表大会的组织和职工参与企业决策的途径。
03
《企业民主管理规定》
工会的权利与义务
工会有权代表员工与雇主协商工资、工时等劳动条件，保障职工合法权益。
代表和维护职工权益
01
工会组织职工参与企业民主管理和监督，如职工代表大会，确保职工在企业管理中有发言权。
组织职工参与民主管理
02
工会负责监督企业安全生产，组织职业培训，提高职工安全意识和职业技能。
开展劳动保护和职业培训
03
工会在劳动争议发生时，提供法律援助，协助调解，维护劳动关系和谐稳定。
协助解决劳动争议
04
法律保护与责任
工会享有法律赋予的独立地位，国家通过立法保障工会活动不受干预，确保其合法权益。
工会的法律保护
工会在行使职能时，必须遵守国家法律法规，对违反法律的行为承担相应的法律责任。
工会的法律责任
工会活动与服务
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工会会员服务项目
工会推出健康检查、疗养旅游等福利项目，关注会员身心健康，提高生活质量。
健康与福利计划
工会组织职业技能培训，提供职业规划指导，助力会员职业成长和技能提升。
职业培训与发展
工会为会员提供法律咨询和援助，帮助解决劳动争议，维护合法权益。
法律援助服务
维权活动与案例
集体谈判
劳动法律咨询
01
工会代表员工与雇主进行集体谈判，争取更好的工作条件和薪酬待遇，如美国汽车工人联合会的谈判。
02
工会提供法律咨询服务，帮助员工了解和维护自身合法权益，例如中国工会为工人提供劳动法咨询。
维权活动与案例
工会在劳动争议中起到调解作用，帮助解决劳资双方的矛盾，如德国工会在争议中的调解案例。
劳动争议调解
01
当谈判无法达成一致时，工会可能会组织罢工行动，以示抗议，如法国工会组织的公共服务部门罢工。
罢工行动
02
文化与教育活动
工会定期举办各类技能提升培训，帮助职工增强职业能力，促进个人发展。
组织职工培训
工会与教育机构合作，为职工及其子女提供学习资源和奖学金，支持教育发展。
提供教育资源
通过组织书法、绘画、摄影等文化竞赛活动，丰富职工的精神文化生活。
开展文化竞赛
工会与企业管理
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工会参与企业管理
工会代表员工参与企业决策过程，如通过员工代表大会等形式，确保员工利益得到考虑。
工会在决策中的作用
工会监督企业是否遵守劳动法律法规，保护员工权益，如工资支付、工作时间等。
工会监督企业合规性
当企业与员工发生劳动争议时，工会作为中介参与调解，促进双方达成和解。
工会参与劳动争议调解
工会通过谈判和协商，推动企业改善员工福利，如增加假期、提供培训机会等。
工会推动员工福利改善
劳资协商与集体合同
劳资协商是工会代表员工与企业管理层就工资、工时等劳动条件进行谈判的过程。
劳资协商机制
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集体合同是工会与企业达成的书面协议，规定了员工的工作条件、福利待遇等。
集体合同的签订
通过劳资协商和集体合同，工会帮助解决劳资双方的矛盾和冲突，维护员工权益。
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