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薪酬专业线资格评定试题200402（B）

一、填空：（20分，1.2为1分/空，其他2分/空）

1.1.经国家批准上市的股份制企业和实行现代企业制度试点经济效益良好的企

业，经批准可以遵循两低于原则自主确定工资水平，该原则具体内容为工

资总额增长低于效益增长、人均工资增长低于劳动生产率增长。

1.2.新入企业员工转正定级后档案工资标准（按二类五档）为，大专学历为11级

305元，本科学历为13级343元，双为15级382元。

1.3.在2003年8月份补贴调整意见中，对03年8月份以后新入企业的员工取消国

住房补贴、餐费补贴、补充保险三项补贴，调整了公寓补贴。

1.4.工资支付规定要求员工工资清单至少要保存2年备查。

二、判断：（10分）

2.1.工资应当以法定货币形式支付，可以用实物或者有价证券代替货币支付

（NO）

2.2.劳动者请事假的，用人单位可以不支付事假期间的工资（YES）

2.3.劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议，必须先向劳动争议调节委

员会申请调解，调解不成再申请仲裁（NO）

2.4.国家规定，如何探父母假条件的员工，每年20天假期，因工作需要当年不能

安排休假的，个人自愿申请，可以合并两年休假，假期为40天（NO）

2.5.在岗女性职工怀孕满7个月可以请产前假，工资按“（档案工资+国家补贴）

×80%-公积金”的实发数兑现（NO）

三、简答：（15分）

3.1.集团现行工资方案中，应发工资口径包括哪几项，实发工资口径与应发有何

差异；

答：应发市场工资+国家补贴+企业补贴+代补社会保险+集体福利（4分）

实发应发工资-社会保险-公积金-税金-其他代扣项（2分）

3.2.请说明提前退养人员（女性）的工资兑现标准。（说明类别、工资项构成、

扣除项内容即可）

42岁及以下：档案工资（二类四档）×50%+国家补贴-保险-公积金

43岁：档案工资（二类四档）×60%+国家补贴-保险-公积金

44岁：档案工资（二类四档）×70%+国家补贴-保险-公积金

45岁：档案工资（二类四档）×80%+国家补贴-保险-公积金

四、分析题：（15分）

简析青岛市工资支付规定中对于劳动者因病或非因工负伤停止工作人员工

资兑现政策与集团内病假工资兑现政策有何差异；

答：集团规定：

病假一个月内，按岗位标准×70%+国家补贴-保险+保险-公积金；

病假两个月内，（档案工资+国家补贴）×70%-保险+保险-公积金；

病假六个月内，（档案工资+国家补贴）×70%-保险-公积金；

病假六个月以上，（档案工资+国家补贴）×60%-保险-公积金；

青岛市工资支付规定：

医疗期内，病假六个月以内发病假工资为本人工资的70%，病假六个月以上

发疾病救济费为本人工资的60%；

医疗期外，未对劳动能力鉴定的，按不低于最低工资标准的80%支付疾病救

济费；

病假工资以最低工资标准80%为下限，以企业上年度职工月均工资为上限；

月平均工资是指患病前12个月的平均工资；

以上所用时间均为累计休假时间。

五、计算：（20分）

2002年8月份加入海尔集团的应届本科生，目前已成为A事业部的

骨干（优秀员工），2月份其业绩良好，当月预借工资考核后为2600元，12日兑

现月度工资，之后又由于完成刚性目标排序第一，事业部额外奖励3000元，请

计算a、12日发放的月度工资应发金额和实发金额；b、请计算当月其实发

总收入额；（当月无福利项目，的保险基数和公积金基数均为2000元）

答：a、月度应发工资=2600+127+35+7.7×（8%+2%+1%）+30+20+

30+10+31.5+200=3311.2元

月度实发工资=3311.2-2000×（8%+2%+