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医疗岗位面试经典100篇

（微信公众号：橙子考公资料站）

目录

一\人际关系2

二、应急应变9

三、组织管理19

四、综合分析——社会现象类24

五、综合分析——名言观点类43

六、自我认知与岗位匹配50

七、现场演讲54

八、情景模拟56

九、串词演讲57

十、时政热点57

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一、人际关系

1.小吴是你的同事，跟你的科长是同乡，科长经常在局长面前表扬小吴，局长也常常在你面前表扬小

吴，但实际上小吴做的事情都是你做的，此时你怎么办?

美国人际关系大师卡耐基曾说过：“一个人的成功，85%取决于人际关系的状况”。良好的人际关系

可以营造融洽的工作氛围，从而有利于工作开展和顺利完成，也有利于个人和团队的共同进步。对于上述

这种情况，我会本着团结和谐、共同进步的目标进行妥善处理。

第一，做领导的好下属，认真完成自己的本职工作。我会继续认真负责的完成好科长安排的工作。我

相信科长是公私分明的人，对于科长表扬小吴，一定是小吴有表现优秀的地方，因此，这件事不会影响我

和科长的关系，我会以工作为先，并继续保持在工作中的积极性。

第二，与小吴团结合作。高尔基说过：“一个人如果单靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于

任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。”因此，作为

小吴的同事，虽然我做了很多工作，但是工作中离不开小吴和其他同事的帮助，离不开科长和局长对工作

的指导，因此，成绩并不是自己一个人的。领导既然表扬小吴，说明小吴肯定做事非常优秀，子曰，“见

贤而思齐”，我会经常主动找小吴交流，学习他工作的方法。对于需要我们共同完成的工作，我会密切合

作，在工作中向他学习。

第三，当局长在我面前表扬小吴的时候，我要认真的倾听，发现小吴的优点，总结记录，并感谢局长

对我们科室小吴的表扬，我会以小吴为榜样，向他学习，争取把工作做得更好。

2.作为一名新进员工，你进入单位后工作非常努力认真，却一直得不到领导的表扬，面对这种情况你

怎么办?

表扬是一种肯定，能使我们受到鼓舞、发挥潜能。作为一名新进员工，确实希望通过自己努力的工作

得到领导的表扬与肯定。但是如果得不到领导的表扬，我也不会感到失落和气馁，因为不表扬并不一定意

味着自己的工作没有做好，也许是出于更高的期待，也许是出于更高的要求，这都会督促我不断奋进，不

断成长。因此面对这种情况我会采取以下做法：

首先，调整心态，正确看待。身为公职人员，积极努力地工作是我分内之责，这并不是邀功取宠之道，

也不是为了求得领导的表扬与赞赏。同时，作为一名新人，我社会阅历不足，工作经验缺乏，这个时候最

需要的就是好好学习、踏实工作，让自己尽快成长起来，而不是天天期待领导的表扬。因此，我应该调整

心态，正确看待，不会因得不到表扬而降低工作积极性。

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积极

学的工作作风，积极向有经验的领导、同事请教，不断提高自己的业务能力和专业水平，使自己早日成为

3.你是新人，领导只将一些不重要的琐事交给你，你怎么办?

刚进入工作单位，我对工作环境和工作职责还不够熟悉，领导安排一些不重要的琐事给我，我认为这

是一种正常的现象，我会在认真谦虚做好琐事的同时，尽快融入工作环境，熟悉规章，并且尽快掌握工作

除此之外，在实际工作中，努力培养勤思考、勤动手、多观察的工作习惯，稳步提升自己的业务能力，

相信领导安排琐事给我，也是让我在工作中做

4.你与同事共同完成一件工作，同事受到了表扬，你却没有，你怎么办?

做好本职工作，为单位贡献自己的能力与价值，是每一个工作人员应负的责任与义务，我们应该秉着

在单位中，团结协作意识是基本的工作态度，只有在共同努力的团结中，我们的工作才能更好更高效

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且经常主动与我、与其他同事交流想法，提出建议。我会向同事学习，以他的