2025浙江舟山市民政局招聘编外人员2人笔试备考题库含答案详解.docxVIP

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2025浙江舟山市民政局招聘编外人员2人笔试备考题库含答案详解.docx

2025浙江舟山市民政局招聘编外人员2人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、述职报告按内容划分,可分为()。

A.综合性述职报告和专题性述职报告

B.一般性述职报告和特殊性述职报告

C.普通性述职报告和典型性述职报告

D.行业性述职报告和综合性述职报告

【答案】:A

【解析】述职报告按内容划分,可分为综合性述职报告和专题性述职报告。综合性述职报告是对一段时间内工作的全面总结和汇报,涵盖工作的各个方面;专题性述职报告则聚焦于某一特定工作或问题进行详细阐述。而一般性与特殊性、普通性与典型性并非按内容对述职报告进行的分类标准;行业性述职报告这种说法不准确,且与综合性述职报告并非规范的按内容划分方式。所以正确答案是综合性述职报告和专题性述职报告。

2、2019年11月,鲁南高铁部分开通并迎来首个春运。鲁南高铁作为山东“四横六纵”高速铁路网的南部“一横”,是山东省建设里程最长、投资规模最大、惠及沿线人口最多的铁路项目。乘坐鲁南高铁,在沿线城市可以游览的景点不包括()。

A.蒙山

B.台儿庄古城

C.孔府孔林孔庙

D.王羲之故居

【答案】:B

【解析】本题可根据鲁南高铁沿线城市的分布,结合各景点所在位置,判断该景点是否能通过乘坐鲁南高铁到达。鲁南高铁是山东“四横六纵”高速铁路网的南部“一横”,运行线路途经山东省南部多个城市。蒙山位于山东省临沂市,鲁南高铁经过临沂市,所以乘坐鲁南高铁可以到达蒙山进行游览。台儿庄古城位于山东省枣庄市台儿庄区,鲁南高铁经过枣庄市,因此乘坐鲁南高铁能够前往台儿庄古城。孔府、孔林、孔庙位于山东省济宁市曲阜市,鲁南高铁经过济宁市,乘坐鲁南高铁可到达并游览此景点。王羲之故居位于山东省临沂市兰山区洗砚池街20号,虽然蒙山也在临沂市,但王羲之故居并不在鲁南高铁沿线的站点附近,无法通过乘坐鲁南高铁直接到达游览。综上,答案为在鲁南高铁沿线城市乘坐高铁无法游览的景点是王羲之故居。

3、19世纪,英国生物学家查尔斯·达尔文发表《物种起源》,提出以“自然选择学说”为核心的生物进化论。下列关于进化论影响的说法正确的是()。

A.推翻了神创论和物种不变论

B.魏源首次将进化论带进中国

C.有力地维护了宗教统治合法性

D.受到英国各阶层的推崇

【答案】:A

【解析】该题是关于生物进化论影响的单项选择题,破题点在于对进化论及相关历史背景有准确的理解和把握。进化论以自然选择学说为核心,强调生物是在自然环境作用下逐渐进化而来的。这就从根本上否定了神创论中认为生物是由上帝一次性创造且物种永恒不变的观点,所以它推翻了神创论和物种不变论。将进化论首次带进中国的是严复,而非魏源。魏源的主要贡献是编著《海国图志》,提出“师夷长技以制夷”的思想。宗教统治合法性的基础是神创论等观念,而进化论挑战了这些观念,是对宗教统治合法性的有力冲击,并非维护。虽然进化论在科学界等领域引起了广泛关注和认可,但在当时英国社会,一些宗教势力和保守阶层对其持反对态度,并非受到英国各阶层的推崇。综上,关于进化论影响说法正确的是推翻了神创论和物种不变论。

4、2019年9月19日,1美元可兑换7.1033元人民币。请问两种货币之间的兑换比率称为什么?()

A.利率

B.股息

C.利息

D.汇率

【答案】:D

【解析】本题主要考查对不同金融概念的理解。两种货币之间的兑换比率被称为汇率。而利率是指一定时期内利息额与借贷资金额即本金的比率;股息是股票的利息,是指股份公司从提取了公积金、公益金的税后利润中按照股息率派发给股东的收益;利息是货币在一定时期内的使用费,指货币持有者(债权人)因贷出货币或货币资本而从借款人(债务人)手中获得的报酬。所以2019年9月19日,1美元兑换7.1033元人民币,这种两种货币之间的兑换比率是汇率。

5、下列不属于通知特点的是()。

A.适用范围广泛

B.使用频率高

C.种类较多

D.作者的广泛性

【答案】:C

【解析】通知的适用范围广泛,可用于传达各种事项,涉及不同领域和场景;使用频率高,在日常工作、学习和生活中经常被使用;种类也较多,如指示性通知、发布性通知、事项性通知等。而作者具有广泛性并非通知的特点,一般通知多由特定的组织、机构或个人基于工作安排、管理需求等来发布,并非任何人都能随意发布通知。所以不属于通知特点的是作者的广泛性。

6、在组织绩效管理中,核心环节是()。

A.绩效设计

B.绩效改进

C.绩效反馈

D.绩效评估

【答案】:D

【解析】在组织绩效管理里,绩效设计是规划阶段,为后续工作提供基础;绩效反馈能让组织和员工了解绩效状况,但不是核心环节;绩效评估是对工作成果的阶段性评价。而绩效改进才是核心。绩效管理的目的在于通过持续改进来提升组织和员工的绩效。组织进行绩效设计、评估和

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