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《劳动关系协调员》理论模拟练习题（附答案）

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的,其代表资格()。

A、予以取消

B、予以保留

C、重新选举

D、自行终止

参考答案：B?

2、劳动标准是以定量形式或()对全体员工作出的统一规定。

A、示例形式

B、鼓励形式

C、定性形式

D、合同形式

参考答案：C?

3、下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的

是。

A、超过一个工资支付周期的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工

资

B、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者

的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

C、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,用人单位应按劳

动合同规定的标准支付劳动者工资

D、停工停产期间因劳动者没有提供劳动,故可不支付工资

参考答案：B?

4、()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达

到多少,最低不能低于多少。

A、理想目标

B、最低目标

C、可接受目标

D、总体目标

参考答案：C?

5、批判反思式倾听的必要前提是()。

A、情感投入式倾听

B、休闲消遣式倾听

C、执著专注式倾听

D、获取信息式倾听

参考答案：D?

6、集体合同具有以下特征:当事人特定、()、内容特定、准法规效力。

A、订立无程序规定

B、适用范围无规定

C、生效无程序规定

D、订立生效有严格的程序和形式要求

参考答案：D?

7、劳动争议仲裁管辖的确定以()为主。

A、移送管辖

B、地域管辖

C、指定管辖

D、级别管辖

参考答案：B?

8、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳

动规章制度相比,集体合同侧重于()。

A、劳动者劳动义务的履行

B、劳动争议的处理

C、劳动者最低条件的规定

D、劳动者享有劳动的权利

参考答案：C?

9、个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤

销或改正的行为。

A、人民法院

B、仲裁机关

C、上级领导

D、行政部门

参考答案：C?

10、集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之

日起()日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审

查。

D、优惠的商品

参考答案：D?

14、以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。

A、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改

B、劳动法规政策变化比较频繁,因而对企业劳动规章制度要定期或不定

期的进行审查

C、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关

D、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的

要求

参考答案：C?

15、基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵守

的8个最基本的国际劳工公约。

A、交换权

B、贸易权

C、分配权

D、人权

参考答案：D?

16、下列关于延长工作时间的工资说法正确的是。

A、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

B、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

C、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资

D、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资

到上班,双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动

关系的日期是。

A、2008年6月1日

B、2008年7月10日

C、2008年7月4日

D、2008年7月1日

参考答案：C?

21、()是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业、稳

定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、财政政策

B、金融政策

C、收入政策

D、货币政策

参考答案：A?

22、下列不属于劳动标准的作用的是()。

A、企业降低劳动力成本的方法

B、为劳动管理提供科学基础

C、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施

D、促进劳动效率的提高

参考答案：A?

23、实行厂务公开的主体是()。

A、企业行政

27、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调

查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行

政部门负责人批准,可以延长()个工作日。

A、30?

B、60?

C、10?

D、90?

参考答案：B?

28、经济性裁员必须达到裁减人员()以上或者裁减不足()人但占用单

位职工总数()以上的标准。

A、十人;二十;百分之二十

B、二十人;二十五人;百分之十

C、十人;二十五;百分之二十

D、二十人;二十;百分之十

参考答案：D?

29、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技

术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测

评方法。它主要包括()。

A