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中小型企业人力资源战略规划与实施方案探讨
目录
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.4研究框架与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
二、中小型企业人力资源现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.1中小型企业概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.2中小型企业人力资源管理现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.2.1人才招聘与配置现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.2.2绩效管理与激励机制现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.2.3培训与开发现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.2.4企业文化建设现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.3中小型企业人力资源管理存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.3.1人才吸引与保留难．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.3.2绩效考核体系不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.3.3培训体系缺乏系统性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.3.4企业文化认同度低．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
三、中小型企业人力资源战略规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
3.1人力资源战略规划的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
3.2人力资源战略规划的步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
3.2.1现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.2.2职位分析与胜任力模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.2.3人力资源需求预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.2.4人力资源供给分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.2.5战略目标制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.2.6战略措施制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.3中小型企业人力资源战略规划的内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.3.1人才招聘与配置战略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.3.2绩效管理与激励战略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.3.3培训与开发战略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.3.4企业文化塑造战略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.4中小型企业人力资源战略规划的实施保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.4.1组织保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.4.2制度保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.4.3人才保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
四、中小型企业人力资源战略实施方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
4.1人才招聘与配置实施方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
4.1.1招聘渠道选择与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
4.1.2招聘流
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