浅谈我国高等职业技能学校员工关系管理的分析研究——以A学校为例.docx

商学院毕业论文

论文题目以A学校为例浅谈员工关系管理题目：浅谈我国高等职业技能学校员工关系管理的分析研究——以A

题目：浅谈我国高等职业技能学校员工关系管理的分析研究——以A学校为例

系部商学院商务系

专业人力资源管理

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指导教师

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摘要：在知识经济发展大环境下，人力资源管理成为企业管理的重要组成部分，企业员工作为一种特殊资源，对企业的长期发展起着重要的作用。员工关系管理是企业人力资源管理的重要方面，是影响员工工作效率、工作态度的重要因素。目前，由于我国人力资源管理起步晚，企业对员工关系管理的认知不够，在员工关系管理中暴露出很多问题，那么如何构建和谐的员工关系管理呢？本文将以A学校为研究对象，基于企业文化浅谈其员工关系管理的现状和存在的问题，分析问题产生的原因，提出构建企业员工关系管理的对策。

关键词：人力资源管理；员工关系管理；企业文化

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目录

1绪论 1

1.1研究背景及研究意义 1

1.1.1研究背景 1

1.1.2研究意义 1

1.2研究对象及研究内容 2

1.3研究思路 2

2员工关系管理相关理论 3

2.1人力资源管理内涵 3

2.2员工关系概述 4

2.3员工关系管理含义及内容 4

3A学校员工关系管理现状 4

3.1A学校员工关系管理存在的问题 4

3.1.1沟通机制的不完善 4

3.1.2还需进一步完善的人力资源管理制度 5

3.1.3对企业文化不重视 6

3.1.4人才管理理念存在认知偏差 7

3.2A学校员工关系管理存在问题的原因分析 8

3.2.1社会原因 8

3.2.2学校自身原因 8

3.2.3员工原因 8

4员工关系管理的影响因素 9

4.1人力资源管理制度 9

4.2企业文化 9

4.3员工关系沟通体系 10

5构建和谐的员工关系的作用 11

5.1实现组织目标 11

5.2塑造企业形象 11

5.3吸引并留住人才 11

6针对A学校的员工关系管理问题提出措施 11

6.1完善人力资源管理制度 12

6.2形成适合企业本身的企业文化 12

6.3建立一套完整的员工关系沟通体系 13

7总结 14

参考文献 14

附录A 16

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目录

第一章绪

绪论

研究背景

研究目的和意义

国内外研究现状

研究的内容和方法

文章的创新与不足

第二章员工关系管理相关理论概述2.1

员工关系管理相关理论概述

2.1员工关系的含义

2.2员工关系管理的影响因素

2.3员工关系管理相关理论依据（比如心理契约理论）

第三章第三章A学校的分析研究

第三章A学校的分析研究

3.1A学校的简介及组织架构

3.2A学校的人力资源管理概况

3.3A学校的员工关系管理现状

第四章第四章A学校员工关系管理存在问题的原因分析

第四章A学校员工关系管理存在问题的原因分析

4.1

4.2

4.3

4.4

第五章第五章A学校员工关系管理存在问题的对策与建议

第五章A学校员工关系管理存在问题的对策与建议

5.1

5.2

5.3

5.4

第六章第六章总结与展望

第六章总结与展望

6.1总结

6.2展望

注意：一、请根据目录进行一一修改；二、请尽量多找参考文献，16个参考文献以上；三、在完成一稿修改后，请着手开始撰写文献综述；四、请在下周星期天之前回复我新的修改稿，务必记住！！

绪论

研究背景及研究意义

1.1.1研究背景

“员工关系”这一词源于西方人力资源管理体系，在西方国家员工关系的出现是由于企业劳资关系产生矛盾，给企业的稳定发展带来了重要影响。在这场劳资对抗过程中，企业慢慢认识到让企业员工参与企业经营管理活动中的正面作用。现在随着管理理论的发展扩大，人们对员工关系管理的认知不断进步，以及法律意识的增强，企业越来越重视和谐的员工关系。企业的长期发展对于员工而言也有着重要的作用，大多数员工认为企业提供的工作机会不仅是财富的来源，还是自己精神上的一种满足，而可以长期发展下去的企业也更容易吸引他们。员