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培训师课程开发与设计;CONTENTS;01;培训需求调研方法;学员背景分析维度;需求整合与优先级排序;02;具体性(Specific);学习成果行为化定义;目标与评估标准匹配;03;模块化内容框架搭建;知识递进逻辑设计;课时分配与节奏控制;04;核心知识点提炼技巧;案例与练习设计规范;多媒体素材整合策略;05;成人学习理论应用;互动式教学活动设计;教具与技术支持方案;06;四级评估模型应用;问卷调查;课程迭代升级流程;THANKS
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