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工作场所乐趣如何影响员工创新行为
目录
工作场所乐趣如何影响员工创新行为（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
文档简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3研究范围与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1工作场所乐趣的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2员工创新行为的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.3现有研究的评述与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
理论框架与假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.1工作场所乐趣与员工创新行为的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.2研究假设的提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.2.1假设一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.2.2假设二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.1研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.2数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.3数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
5.1样本选择与数据描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
5.2变量测量工具的开发与验证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
5.3实证模型的构建与检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
结果分析与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
6.1描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
6.2假设检验结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
6.3结果解释与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
7.1研究主要发现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
7.2对实践的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
7.3对未来研究的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
工作场所乐趣如何影响员工创新行为（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
1.1工作场所乐趣的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
1.2员工创新行为及其对企业发展的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
1.3研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
二、工作场所乐趣的界定与类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.1工作场所乐趣的概念定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.2乐趣的来源与产生机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.3
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