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四级劳动关系协调员练习题库+参考答案解析
一、单选题（共80题，每题1分，共80分）
1.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，享受带薪年休假
A、1年
B、2年
C、3年
D、6个月
正确答案：A
答案解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给（）
A、增加
B、不确定
C、不变
D、减少
正确答案：A
3.《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）
A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资
B、工伤职工受伤前当月的工资
C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资
D、工伤职工受伤当月的缴费工资
正确答案：C
答案解析：《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4.（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力
A、概念技能
B、人际技能
C、生存技能
D、技术技能
正确答案：A
答案解析：概念技能是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力。人际技能主要涉及与他人沟通、协作等方面；技术技能侧重于特定领域的专业技术能力；生存技能范围较宽泛且与题干描述不直接相关。所以这里应选概念技能。
5.（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力
A、人际技能
B、技术技能
C、概念技能
D、生存技能
正确答案：A
答案解析：人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力。技术技能主要涉及特定领域的专业知识和技能；概念技能侧重于对复杂情况进行抽象和概念化思考的能力；生存技能范围较宽泛，并非专门针对与他人打交道和沟通这方面。所以答案选[A]。
6.劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括（）.
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C、女职工在孕期的
D、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
正确答案：B
答案解析：选项A，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止；选项C，女职工在孕期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止；选项D，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。而选项B中劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，这种情况用人单位可以解除劳动合同，不属于劳动合同续延的情形。
7.用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）
A、2年
B、3年
C、1年
D、半年
正确答案：A
答案解析：依据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。
8.（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论
A、省、自治区、直辖市
B、国家
C、该区的市级
D、县（区）
正确答案：A
9.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）
A、制定法
B、习惯法
C、判例法
D、推论发
正确答案：D
答案解析：劳动保障法的表现形式主要有制定法等。习惯法不是我国劳动保障法的主要表现形式。判例法在我国并非劳动保障法的典型表现形式。而推论法这种说法并不属于劳动保障法的表现形式类别。所以答案选D。
10.以下属于相对评价法的是（）
A、成对比较法
B、直接指标法
C、关键绩效指标法
D、目标管理法
正确答案：A
答案解析：相对评价法是根据被评价对象的整体状态确定评价标准，以被评价对象中的某一个或若干个为基准，通过把各个评价对象与基准进行对照比较，判定出每个被评价对象在这一集体中所处位置的一种评价方法。成对比较法是相对评价法的一种，它是将所有评价对象逐一进行比较，从而确定其相对位置。目标管理法、关键绩效指标法、直接指标法都属于绝对评价法。
11.劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分，裁决一经作出，立即生效，其他裁决带当事人收到裁决书起（）日内不起诉后生效
A、15
B、10
C、5
D、7
正确答案：A
答案解析：劳动争议仲裁裁决生效时间分两种情
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