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探寻薪酬战略密码：解锁组织承诺的深层关联

一、引言

1.1研究背景与意义

在知识经济时代，人才成为企业发展的核心驱动力，员工的组织承诺对企业的重要性愈发凸显。组织承诺体现了员工对组织的认同、投入及忠诚度，是企业生存与发展的关键因素，象征着企业的核心竞争力。拥有高组织承诺的员工，更愿意为企业付出努力，积极推动企业目标的实现，对企业的稳定性和可持续发展起着决定性作用。

薪酬作为企业人力资源管理的关键要素，是吸引、激励和保留员工的重要手段，在影响员工组织承诺的众多因素中占据基础且直接的地位。合理有效的薪酬战略不仅能满足员工的物质需求，还能传达企业对员工价值的认可，增强员工对企业的归属感和认同感。然