- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
沟通技巧管理培训课件2010年6月主讲人:赵立营手机:邮箱:
自我介绍——赵立营
北京北大纵横管理咨询集团高级项目经理和高级咨询顾问
承德石油高专管理学副教授\MBA工作经历: 曾任新华信管理咨询公司顾问、北京康乃克医药有限公司人力资源部经理、承德石油高等专科学校评估办副主任。有8年管理咨询和培训经验,为国有、民营、中外合资公司提供管理咨询和培训服务。专长领域: 人力资源管理、组织设计、战略管理、业务流程、市场营销等部分咨询项目经验:日本住友制药有效公司绩效考核河北普兴电子科技有限公司组织结构岗位说明书考核薪酬中国电子设计院组织结构、工作分析、流程、绩效、薪酬北京建筑院绩效、考核深圳昇逸酒店组织、流程、绩效、薪酬、管理制度三鹿集团组织、流程、绩效考核北京中关村生命科学园流程、组织设计、管理制度雅戈尔战略、组织设计、流程、管理制度太原化工第二设计研究院人力资源洛阳耐火材料研究院战略、组织设计、流程、管理制度重庆煤炭科学研究院流程、组织设计北京天竺空港有限责任公司人力资源北京国安创想有限责任公司人力资源济宁电信公司人力资源手机:邮箱:
教育背景: 北京航空航天大学MBA部分企业培训经验:大唐集团公司班组长培训承德江钻销售人员培训中石油第七建设公司中基层管理人员培训承德自来水公司中高层管理人员管理技能培训承德后勤集团管理人员培训华北油田中层管理人员培训吉林油田基层管理人员培训辽河油田中高层管理人员培训承德滦河电厂基层管理人员培训承德五谷农庄股份公司中高层管理人员培训承德安利公司销售人员培训承德伟业建设集团公司管理人员培训手机:邮箱:自我介绍——赵立营(续)
北京北大纵横管理咨询集团高级项目经理和高级咨询顾问
承德石油高专管理学副教授\MBA
启发与思考学的辛苦,做得轻松
一分耕耘,一分收获一箪食,一瓢饮,在陋巷,人不堪其忧,回也不改其乐,贤哉回也。
沟通从心开始
01沟通的定义02沟通的类型03沟通的技巧04会议沟通目录CONTENTS
定义:将信息传递给对方,并期望得到对方相应反应效果的过程。1沟通由“上情下达”是行不通的,唯有“下情上达成功后,上情下达才有可能”。2行销两大支柱:一是意见交流,二是讨论,最终双方即可达成互惠的成果3沟通的定义
沟通图解信息与通道解码过程感受到的信息编码过程反馈打算发送的信息发送者编码过程解码过程接受者介质
沟通有障碍发码与解码的笑话
游戏:沟通双向沟通要比单项沟通要好要学会问,问是一门学问。
管理最重要的是沟通,“管”的解释。01沃尔玛公司的创始人山姆·沃尔顿曾说:“如果你必须将沃尔玛管理体制浓缩成一种思想,那可能就是沟通。因为它是我们成功的关键之一”03GE杰克.韦尔奇、麦当劳创始人雷.克罗克、沃尔玛创始人山姆.沃尔顿提倡走动式管理通的重要性
01沟通的定义02沟通的类型03沟通的技巧04会议沟通目录CONTENTS
沟通的类型根据信息载体的异同,沟通可分为言语沟通(verbalcommunication)、非言语沟通(nonverbalcommunication)。
沟通的种类
根据途径的异同分为非正式沟通informalcommunication正式沟通formalcommunication沟通类型(续)
沟通的行为比列阅读(16%)倾听(40%)书写(9%)交谈(35%)
有个小国的人到中国来,进贡了三个一模一样的金人,金光闪闪的,把皇帝高兴坏了。可这小国的人不厚道,给中国皇帝出了一道难题,问这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多办法,请珠宝匠来检查,称重量,看做工……结果都是一模一样的。怎么办,使者还等着回去向他的国王汇报呢,泱泱大国,不会连这点小事都搞不定吧?最后,一位老臣说他有办法,只见他胸有成足地拿着三根稻草,抽出其中的一根,插入第一个金人的耳朵里,稻草从金人的另一只耳朵出来;插入第二个金人的稻草则从它嘴巴直接掉了出来;而第三个金人,稻草进去后则掉进了金人的肚子里。老臣说:“第三个金人最有价值!”使者默默无语,答案正确……要做到有效的沟通,首先应该学会
您可能关注的文档
最近下载
- 不锈钢管道安装施工与方案.doc VIP
- 喜茶运营管理手册和员工操作管理手册.doc VIP
- 施工总包合同.docx VIP
- 土木专业英国规范NA to BS EN 1991-1-4_2005+A1_2010.pdf VIP
- 软件风险管理计划.docx VIP
- 2024年秋季人教版7年级上册数学全册教学课件(新教材).pptx
- 中山市八年级下期末考试数学试题(有答案)-精品 .pdf VIP
- Module10 Unit 2 Don’t shout please!(教案)外研版(三起)英语五年级上册1.docx VIP
- 顶格筹码峰与平均成本双线合一选股公式.docx VIP
- Module 10 Unit 2 Don’t shout, please! (教案)外研版(三起)英语五年级上册1.docx VIP
文档评论(0)