2025年鹤岗市公务员考试行测试卷历年真题及答案详解(名师系列).docxVIP

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  • 2025-06-20 发布于中国
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2025年鹤岗市公务员考试行测试卷历年真题及答案详解(名师系列).docx

2025年鹤岗市公务员考试行测试卷历年真题

第一部分单选题(50题)

1、办理时段一般不宜超过15个工作日的公文称为()。

A.平件

B.急件

C.加急件

D.特急件

【答案】:A

【解析】公文按办理的紧急程度划分通常有平件、急件、加急件、特急件等。平件是指没有特殊时间要求,按常规处理的公文,办理时段一般不宜超过15个工作日。急件是指内容重要并紧急,需打破工作常规迅速传递处理的公文。加急件是指内容至关重要并特殊紧急,已临近规定的办结时限,需随到随优先迅速传递处理的公文。特急件则是要求极其紧急,需立即优先迅速处理的公文。所以办理时段一般不宜超过15个工作日的公文是平件。

2、孙某若要对自己遭受的财产损失进行救济,可采取的途径是()。

A.向法院提起行政诉讼

B.向法院提起民事诉讼

C.请求市环保局裁决

D.请求市环保局仲裁

【答案】:B

【解析】对于孙某遭受的财产损失,可从以下方面分析救济途径。关于向法院提起行政诉讼,行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,依法向人民法院提起诉讼。在本题中,孙某所面临的财产损失若无行政机关及其工作人员的行政行为侵权情形,该途径不适用。向法院提起民事诉讼,民事诉讼是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下,依法审理和解决民事纠纷的活动。当孙某的财产损失属于平等主体之间的民事权益争议时,他可以通过向法院提起民事诉讼来维护自身权益。这种途径能够让法院依据相关民事法律规定,对双方的权利义务进行判定,以实现对孙某合法权益的保护。请求市环保局裁决,一般来说,行政裁决是指行政机关或法定授权的组织,依照法律授权,对当事人之间发生的、与行政管理活动密切相关的、与合同无关的民事纠纷进行审查,并作出裁决的具体行政行为。市环保局通常不具备对一般财产损失纠纷进行裁决的法定职责,所以该途径不合适。请求市环保局仲裁,仲裁是由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁机构通常是独立于行政机关的,市环保局并非仲裁机构,不具有仲裁职能,所以该途径也不可行。综上,孙某对自己遭受的财产损失,可采取的救济途径是向法院提起民事诉讼。

3、某日上午,一架航班在飞行过程中,驾驶舱右座前风挡玻璃破裂脱落,机组随即实施紧急下降操作,并安全备降成都双流机场,机上所有乘客均平安落地。当日下午,中国民航西南地区管理局向相关单位发出一份名为“关于514事件的通报”的明传电报,该电报详细通报了事件经过,同时要求各航空公司高度警觉,全面评估并防控安全风险,深入开展隐患普查工作,且明确该项工作需立即办理,不得拖延。那么该电报应标明的紧急程度为()。

A.“特提”

B.“特急”

C.“平急”

D.“加急”

【答案】:A

【解析】首先明确公文紧急程度的相关知识,明传电报的紧急程度分为特提、特急、加急、平急。“特提”是要求随到随办,是最紧急的情况;“特急”要求在最短的时间内办理;“加急”要求在短时间内办理;“平急”要求在一般时间内办理。题干中提到飞机风挡玻璃破裂脱落,这是非常严重且紧急的飞行安全事件。民航西南地区管理局发出通报要求各航空公司马上办理相关防控安全风险和隐患普查工作,不容拖后,体现了事情的紧迫性极高。综合来看,这种情况符合“特提”随到随办、最为紧急的特点,所以该电报应标明的紧急程度为特提。

4、城市居民最低生活保障制度坚持国家保障与社会帮扶相结合、鼓励()的原则。

A.亲友互助

B.政府补贴

C.邻里捐款

D.劳动自救

【答案】:D

【解析】城市居民最低生活保障制度的方针是要在保障居民基本生活的同时,激发其自身的能动性与积极性。国家保障与社会帮扶是外部的支持,为居民提供基本的生活保障。而鼓励劳动自救则能从内部推动居民依靠自身努力改善生活状况,减少对救助的依赖,实现可持续的生活改善,这既符合保障制度促进社会公平、稳定、健康发展的目标,也有利于培养居民的自立意识和责任感。亲友互助、政府补贴、邻里捐款虽然也能在一定程度上帮助居民,但它们主要还是外部的帮扶形式,没有突出让居民自身通过劳动来改变生活的核心要点。所以应选劳动自救。

5、在其他环境条件基本相似的情况下,管理幅度和管理层次之间是()关系。

A.正比

B.反比

C.随机

D.不确定

【答案】:B

【解析】在其他环境条件基本相似的情况下,管理幅度与管理层次之间存在着特定的数量关系。管理幅度指的是一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。管理层次则是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层级。当组织规模一定时,若扩大管理幅度,意味着主管人员能直接管理更多的下属,那么为了覆盖整个组织,所需设置的管理层次就会相应减少;反之,若

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