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连锁店长岗位职责

连锁店长岗位职责1

职责描述：

1、门店店务管理：定期数据经营报表，店铺相关证件、商品核检、资产管理等；

2、门店人员管理：门店员工招募，对下属员工进行的工作指导考核，后备人才培养；

3、完成公司规定及下达的经营指标，门店营销活动的策划组织，良好品牌的宣传；

4、负责门店顾客关系维护以及与当地相关合作单位关系的`维护；

职位要求：

1、25岁~35岁，大专及以上学历；

2、1年以上连锁行业（餐饮、酒店、商超等）店铺管理或销售团队管理相关经验；

3、为人正直，有良好的沟通协调和组织管理能力；

4、工作地点服从全国调配者优先考虑，熟悉电竞比赛及市场主流游戏者优先。

薪资结构：

固定薪资+绩效奖金+奖金提成

专业培训及晋升：

1、岗前集训：到岗前进行专业培训、理论提升培训，迅速获得专业技能；

2、上级辅导：接店后每月城市总进行到店一对一辅导，不断提升行业及管理经验；

3、专业晋升：每三月进行考核提升星级（加薪）；

4、管理晋级：平均3月一次区域经理竞聘；

发展通道：

店长（1-5星级，升星加薪）—储备区城经理—区域经理-大区经理-全国营运经理—营运总监连锁店长岗位职责2

岗位职责:

1、对分店业绩负责，组织分店销售工作，提升分店销售业绩，完成公司下达的营收和利润指标。

2、执行公司产品、对客服务、品牌、价格等连锁标准，根据公司要求，监控分店服务质量，及时处理宾客投诉和意见，提升宾客满意度，增进客户体验感受。

3、分店各岗位招聘和选拔，监控和推进员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。

4、负责分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等。

5、领导分店安全管理工作，落实分店安全和消防制度，保障宾客和员工的人身安全和分店财产安全。

6、与投资人保持良好关系，兼顾沟通的原则性和灵活性。

7、推广分店品牌和维护品牌形象，保障分店及品牌的良好口碑。

任职要求:

1、年龄28以上，大专及以上学历，熟悉酒店整体运营及管理优先。

2、善于团队建设和成本控制，良好的沟通能力。

3、具备强效的执行力、协调能力、创新能力和危机处理能力。

4、具备良好的职业道德，无不良职业记录。

5、行业不限、欢迎来自百货连锁店长、电器连锁店长、餐饮连锁店长、4s门店店长、物流管理经理、销售管理、星级酒店房务总监/餐饮总监、连锁商务经济型酒店店长应聘。

6、能使用英语作日常交流。连锁店长岗位职责3

岗位职责：

1、全面负责门店管理及运作，确保QAQSC达标；

2、负责带领门店伙伴完成销售指标，确保营业额达标；

3、有效地处理客人的意见和投诉，提高客户满意度；

4、关心并提升下属，确保人员满意度；

5、负责门店货品的进销存管理，控制损耗率、人力成本、营运成本等；

7、报表制作及分析；

8、与公司各相关部门保持良好沟通和合作；

9、按时参加公司运营会议.

任职资格：

1、大专及以上学历,专业不限；

2、三年以上餐饮管理工作经验，具有较强的店务管理经验；

3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；

4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；

5、有较高的处理突发事件的能力，能够适应初创公司快节奏的工作方式。连锁店长岗位职责4

岗位要求：

1.三年以上零售连锁或服务连锁副店长工作经验以上；

2.热爱宠物行业，家有宠物者优先。

工作内容：

1、完成每日新鲜光鸡销量目标；

2、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；

3、执行总部下达的各项任务；

4、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；

5、监督门店内外的清洁卫生。

任职资格：

1、2年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；

2、能够承受较大的工作强度和工作压力；

3、年龄40岁以下。

岗位职责：

1、对实体店运营经理负责，在所属实体店执行营运管理工作；

2、积极落实执行公司及部门各项规章制度及经营计划；

3、对所属门店的销售情况进行跟踪分析，努力完成销售目标；

4、掌握部门的对实体店的要求细节，并根据要求在门店具体落实；

5、掌握所负责门店货品情况，保证商品满足销售；

6、积极配合执行各项活动，对所属门店执行结果进行分析总结并上报；

7、对所负责门店员工进行人事方面的管理（招聘考核培训晋升等）；

8、及时向实体店运营经理汇报所负责门店营运工作现状；

9、妥善处理顾客投诉和突发事件，超越权限请