2025年高级经济师考试人力资源专业知识人员招聘的工作流程考试题库（带答案）.docxVIP

2025年高级经济师考试人力资源专业知识人员招聘的工作流程考试题库（带答案）

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.人员招聘工作的起点是（）。

A.制定招聘计划

B.明确招聘需求

C.选择招聘渠道

D.发布招聘信息

答案：B

解析：人员招聘工作首先要明确组织的招聘需求，确定需要招聘的岗位、人数、岗位要求等，这是后续招聘工作开展的基础。制定招聘计划是在明确需求之后进行的；选择招聘渠道和发布招聘信息则是后续的步骤。

2.下列不属于内部招聘渠道的是（）。

A.晋升

B.校园招聘

C.岗位轮换

D.员工推荐

答案：B

解析：校园招聘是从外部招聘应届毕业生，属于外部招聘渠道。晋升、岗位轮换是从组织内部选拔人员，员工推荐也是基于内部员工向组织推荐合适的人员，都属于内部招聘渠道。

3.企业通过猎头公司招聘人员的方式属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.校园招聘

答案：B

解析：猎头公司是专门为企业寻找高级人才和特殊人才的中介机构，企业通过猎头公司招聘的人员来自企业外部，属于外部招聘。

4.招聘计划的核心内容是（）。

A.招聘渠道

B.招聘时间

C.招聘预算

D.招聘岗位、人数及要求

答案：D

解析：招聘计划的核心是明确招聘的岗位、人数以及岗位要求，这决定了招聘的方向和目标。招聘渠道、招聘时间和招聘预算都是围绕招聘岗位、人数及要求来制定的。

5.在招聘过程中，对应聘者进行初步筛选的主要依据是（）。

A.面试表现

B.笔试成绩

C.简历

D.背景调查

答案：C

解析：在招聘的初步筛选阶段，招聘人员主要通过查看应聘者的简历来了解其基本信息、工作经历、教育背景等，以此判断是否符合岗位的初步要求。面试表现是在初步筛选之后的环节；笔试成绩一般在通过初步筛选后才会参考；背景调查则是在确定录用意向后进行的。

6.下列关于招聘广告的说法，错误的是（）。

A.招聘广告应清晰明确地列出岗位要求

B.招聘广告可以适当夸大企业的优势

C.招聘广告要注明应聘方式和截止日期

D.招聘广告应具有吸引力

答案：B

解析：招聘广告应该真实准确地介绍企业和岗位信息，不可以适当夸大企业的优势，否则可能会导致应聘者入职后产生心理落差，影响员工的满意度和忠诚度。招聘广告应清晰明确地列出岗位要求、注明应聘方式和截止日期，并且具有吸引力以吸引更多合适的应聘者。

7.无领导小组讨论属于（）。

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.背景调查

答案：B

解析：无领导小组讨论是一种面试形式，通过让一组应聘者在给定的问题情境下进行自由讨论，观察应聘者的表现，如沟通能力、团队协作能力、领导能力等。它不属于笔试、心理测试和背景调查。

8.企业在招聘技术研发人员时，最适合采用的测试方法是（）。

A.职业兴趣测试

B.能力倾向测试

C.专业知识测试

D.人格测试

答案：C

解析：对于技术研发人员，专业知识是其核心能力，专业知识测试能够直接考察应聘者在相关技术领域的知识掌握程度，所以最适合采用。职业兴趣测试主要了解应聘者的职业兴趣倾向；能力倾向测试侧重于考察应聘者的潜在能力；人格测试主要了解应聘者的人格特质。

9.招聘成本效用评估主要是对（）进行评估。

A.招聘数量和质量

B.招聘成本和收益

C.招聘渠道和方法

D.招聘时间和效率

答案：B

解析：招聘成本效用评估是对招聘过程中所投入的成本和获得的收益进行评估，以判断招聘活动的经济性和有效性。招聘数量和质量是对招聘效果的评估；招聘渠道和方法评估主要关注渠道和方法的适用性；招聘时间和效率评估侧重于招聘的时间把控和工作效率。

10.人员招聘工作的最后一个环节是（）。

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.评估招聘效果

答案：D

解析：评估招聘效果是人员招聘工作的最后一个环节，通过对招聘的成本、数量、质量等方面进行评估，总结经验教训，为后续的招聘工作提供参考。录用决策、签订劳动合同是在确定录用人员时的步骤；入职培训是新员工入职后的工作。

11.下列哪项不属于外部招聘的优点（）。

A.带来新思想、新方法

B.招聘成本低

C.树立企业形象

D.为企业注入新鲜血液

答案：B

解析：外部招聘通常需要投入较多的时间、精力和费用进行招聘宣传、筛选等工作，招聘成本相对较高。而带来新思想、新方法，树立企业形象，为企业注入新鲜血液都是外部招聘的优点。

12.招聘过程中，“晕轮效应”是指（）。

A.以貌取人

B.因应聘者某一方面的特征而影响对其整体的评价

C.对招聘标准的理解偏差

D.招聘人员的主观偏见

答案：B

解析：晕轮效应是指在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征，