《一线员工培训和激励研究的国内外文献综述》3500字.doc

《一线员工培训和激励研究的国内外文献综述》3500字.doc

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

PAGE

PAGE1

一线员工培训和激励研究的国内外文献综述

1.1国外研究现状

1、培训相关研究

目前,国外有很多关于培训方面的研究。1911年,科学管理之父泰勒创作《科学管理原理》著作,在书中,提出培训理论,其中包括终身教育培训理论、人本主义培训理论等理论。社会学习理论是由著名心理学家Bandura提出,该理论既包含观察学习,也包含自我效能理论,这推动了人力资源培训与开发管理的进一步发展REF_Ref31749\r\h[1]。1965年,法国学者保罗·朗格郎首次提出终身教育培训理念和持续教育创新等理念,他所创作的《终生教育引论》著作中,阐明终生教育五项基

您可能关注的文档

文档评论(0)

02127123006 + 关注
实名认证
内容提供者

关注原创力文档

1亿VIP精品文档

相关文档