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劳动法试题及答案题库

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十

答案：D

解析：根据劳动法规定，保障劳动者试用期工资权益，不得过低，百分之八十是法定标准。

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.劳动者领取工资之日D.上级批准设立之日

答案：A

解析：用工之日是劳动关系建立的标志，强调实际用工行为。

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百

答案：C

解析：法定休假日加班应给予高额报酬，百分之三百是法定比例。

4.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十日B.十五日C.三十日D.六十日

答案：C

解析：这是劳动者行使解除权的程序规定，三十日书面通知保障双方权益。

5.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额

答案：D

解析：强调支付劳动报酬要及时且足额，保障劳动者经济权益。

6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.曾在本单位受过表彰的

答案：D

解析：优先留用人员有特定标准，与是否受过表彰无关。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.六个月B.一年C.二年D.三年

答案：B

解析：明确劳动争议仲裁时效，促使当事人及时维权。

8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.十五日B.二十日C.二十五日D.三十日

答案：A

解析：针对非全日制用工特点，规定了报酬结算周期上限。

9.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得

答案：D

解析：保障劳动者权益，禁止用人单位此类违规行为。

10.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

解析：对用人单位不订立无固定期限劳动合同的惩罚措施。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

答案：ABCD

解析：这些都是劳动合同必须明确的重要内容，关乎劳动者基本权益。

2.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：ABCD

解析：A不符合录用条件，B严重违纪，C重大损害单位利益，D经培训或调岗仍不胜任，单位均可解除合同。

3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD

解析：这些情况都严重侵害劳动者权益，劳动者可随时通知解除合同。

4.下列属于劳动争议的有（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

答案：ABCD

解析：涵盖了劳动关系各方面产生的争议。

5.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加