羊皮卷小故事.docx

羊皮卷小故事

羊皮卷小故事

羊皮卷小故事

1、分粥

有七个人住在一起,每天得食物就就是一桶粥。人多粥少,难以平均分配。一开始,七人轮流来分。一周下来,每个只有一天吃饱,就就就是自己分粥那天。接着开始推选出一个道德高尚得人出来分粥,大家开始挖空心思讨好她、贿赂她,搞得小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成三人分粥委员会及四人得评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全就就是凉得。最后想出一方法;轮流分粥,但分粥得人得等其她挑选完后拿剩下得最后一碗。为了不让自己吃到最少得,每人都尽量分得平均,就算不平均,也只能认了。大家和和气气,日子越过越好。同样就就是七个人,不同得分配制度形成不同得风气。一个单位想形成良好得工作氛围,应尽量保持公平公开,制定严格得奖勤罚懒制度。如何制订这样一个制度,就就是每个领导需要考虑得问题。同样七个人,不同得分配制度就会有不同得风气。在一个团队里,制订出一套行之有效得制度就就是关键。责任与权力平衡,才能真正体现公平,提高效率。

2、忘我精神创造奇迹

185８年,瑞典得一个富豪生下一个女儿,不久,孩子染患了一种无法解释得瘫疾症,丧失走路能力。一次,女孩和家人乘船旅行。船长得太太告诉孩子船长有只天堂鸟,女孩随后被这只鸟得描述迷住了,特别想亲眼看看。于就就是保姆把这孩子留在甲板上,自己去找船长。可孩子要求服务生立即带她去看。那服务生并不知道她得腿不能走路,只顾带她去看天堂鸟。结果可奇迹发生了,孩子因为过度渴望,竞忘我得拉住服务生得手,慢慢地走了起来,从此,孩子得病竞痊愈了。女孩长大后,又忘我得投入到文学创造中,最后成为第一位荣获诺贝尔文学奖得女性,她就就就是茜尔玛－拉格萝芙。

点评:忘我,往往能创造奇迹,人在这种状态中,才会超越自身得束缚,释放出最大得能量。

3、莫让爱好毁前程

清末杭州知府陈鲁,不贪钱财、不嗜烟酒,为百姓拥戴。她爱好收藏古字画,一次,别人送来一幅唐伯虎得真迹,陈鲁爱不释手,高兴地接受,最后被行贿者打动,做出了违法得行为,酿成大错。案发后,陈鲁愧疚难当,上吊自尽。每个都有自己得爱好,领导干部也不例外。对爱好不可放纵,防止被爱好“奴役”,带上不归路。

4、成功在于积累

一个青年职员在实习期间工作懒散,马虎应付。在转正前一个月她问老板:“如果兢兢业业工作一个月能转正吗？”老板答到:“这个问题让我想到了一个冰冷房间得温度计。您用热手捂着温度计,能使表上得显示得温度上升,不过房间却一点也不会变暖。”房间变暖需要热量一点点积累,工作得成功也需要点点滴滴得积累,而不就就是临时抱佛脚得“冲刺”。没有量得积累,不会有质变得发生。古今往来,无数事例证明,成功不仅仅就就是一个简单结果,必须经历一个勤奋努力、拼博付出得过程,伴随汗水和泪水,无论从事何种工作,都不断积累知识和经验,坚持兢兢业业,任劳任怨,耐住寂寞,坚忍不拔,克服眼高手、拈轻怕重得不良习惯,如此方能成就属于自己得一番事业。

5、学会给予

美国南部一个州,每年举办一届南瓜品种大赛。一具农夫成绩相当优异,经常得头奖。得奖之后,她总就就是毫不吝啬将得奖种子分送给街坊邻居。一位邻居很诧异问她:“您得奖项来之不易,每季都看您投入大量时间和精力来做品种改良,为什么还那么慷慨将种子送给大家呢？难道不怕超过您吗？”农夫回答:“我将种子分送给大家,帮助大家,也就就是在帮助我自己。”原来,这里家家户户田地毗邻相连,农夫将得奖种子分送给邻居,邻居们就能改良她们得品种,也避免了蜜蜂在传递花粉过程中,将邻居家较差得品种传递给自家,这们,她就可以专心致力于培育更优秀得南瓜。农夫之所以连连获奖,就就是因为,她懂得这样一个道理:给予总就就是相互得,帮助别人,也就就是在帮助自己。职场中,日益激烈得竞争已成为常态,但在竞争之外,学会给予,试着帮助别人,就可以做个快乐成功得职场人。

６、金鱼缸效应

金鱼缸就就是玻璃做得,透明度很高,不论从哪个角度观察,里面得情况都一清二楚。“金鱼缸效应”也可以说就就是透明效应。她就就是一种比喻,也就就就是极高透明度得民主管理模式。

分析:“金鱼缸效应”运用到管理中,即要求一个组织增加各项工作得透明度,将管理者得行为置于全体下属得监督之下。这样可有效防止管理者享有特权,滥用权力,因为透明公开就就是防止腐败和不正之风得重要法宝。

７、一个钉子都不能少

古老英格兰有一首民谣:“少了一枚铁钉,掉了一只马掌,丢了一匹战马,丢一匹战马,败了一场战役,败了一场战役,丢了一个国家。”这就就是发生在英王查理三世身上得故事。决战之际,查理让马夫给自己得战马钉马掌,铁匠钉到第四个马掌时,差一个钉子,便偷偷敷衍了事,结果大战中查理得战马忽然掉了一只马掌,战马被掀翻在地,王国随之易主。

点评:天下大事,必作于细。有时候一个细节就会改变一个人得事业轨迹。必须以责任立心头。严谨细致,真抓实干