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数字媒体在HR管理中的新趋势与应用探索

目录

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1数字化转型对人力资源领域的冲击．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2新媒体技术驱动人力资源管理变革的必要性．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1国外数字媒体在HRM的应用实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.2国内相关领域的研究进展与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.1主要研究范畴界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.2研究思路与具体方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

二、数字媒体与人力资源管理融合的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1人力资源管理新范式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1.1从传统管理到智慧管理的转变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.2技术赋能下的人力资源价值重塑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.2数字媒体的核心特征及其影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.2.1信息传播的即时性与互动性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2.2内容形式的多样化与个性化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.3相关理论支撑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.3.1人力资本理论在数字环境下的延伸．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.3.2学习型组织理论与在线知识管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

三、数字媒体在人力资源管理的创新应用场景．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.1招聘与雇主品牌塑造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.1.1借助社交平台进行人才发掘．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.1.2利用多媒体内容提升雇主形象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.2员工沟通与内部营销．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.2.1通过企业内网/APP实现即时互动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.2.2运用短视频/直播进行企业文化传播．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.3在线学习与能力发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.3.1构建数字化的培训课程体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.3.2基于大数据的个性化学习路径推荐．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.4绩效管理与反馈优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.4.1采用在线工具进行过程化绩效追踪．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.4.2利用即时通讯进行非正式反馈收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.5组织文化培育与员工关系维护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.5.1通过在线社群增强归属感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.5.2利用数字故事讲述传递组织价值观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

四、数字媒体应用对HRM带来的机遇与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

4.1主要机遇分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

4.1.1提升人力资源运营效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

4.1.2增强员工体验与满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

4.1.3促进数据驱动的人力资