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中华人民共和国劳动合同法学习与解读汇报人：xx20xx-06-20

目录02合同订立规范01立法总论03履行与变更机制04解除与终止规则05争议处理体系06法律责任规制

立法总论01

劳动合同法立法背景随着我国经济体制改革的深入，劳动关系日益复杂，原有劳动法规已无法满足现实需求，亟需一部专门的法律来规范劳动合同关系。适应市场经济体制保护劳动者权益促进社会和谐稳定针对劳动者在劳动关系中处于弱势地位的问题，立法旨在明确双方权利义务，防止用人单位滥用优势地位侵害劳动者合法权益。通过规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，减少劳动争议，维护社会稳定和经济发展。

依法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（第二条），公务员、事业单位聘用制人员等参照特别规定执行。主体适用范围2008年1月1日起施行，2013年7月1日修正条款生效，不溯及既往但持续履行的合同适用新规（第九十七条）。时间效力范围港澳台地区不适用本法，但外商投资企业在中国大陆设立的分支机构须遵守（第九十六条）。地域效力范围010302法律适用范围界定家庭雇佣保姆、农村承包经营户用工等民事雇佣关系不属本法调整范围（司法解释三）。特殊情形排除04

核心立法基本原则强调劳动合同自愿订立原则（第三条），同时规定必备条款（第十七条）及最低工资、工时等强制性标准。契约自由与限制并存设置用人单位举证责任（第六条）、经济补偿金制度（第四十六条）、无固定期限劳动合同强制订立情形（第十四条）。通过服务期约定（第二十二条）、竞业限制（第二十三条）等制度平衡企业培训投入与员工流动风险。倾斜保护劳动者政府（劳动行政部门）、工会（集体协商权）、企业（用工自主权）共同参与劳动关系协调（第五条、第五十一条）。三方协调机进稳定就业

合同订立规范02

必备法定条款要求主体信息完整劳动合同必须明确记载用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者姓名、住址和居民身份证号码等基本信息，确保双方身份可追溯。工作内容与地点需详细规定劳动者的工作岗位、工作内容及具体工作地点，避免因约定模糊引发争议，例如技术岗需明确开发方向工作地点变更需协商一致。劳动报酬条款必须明确工资构成（基本工资、绩效、津贴等）、支付周期（月付/周付）、支付方式及加班费计算标准，不得出现按公司规定执行等模糊表述。社会保险与福利强制要求载明五险一金缴纳责任，同时应约定带薪年假、职业培训等福利事项，用人单位不得通过自愿放弃协议规避法定责任。

试用期设置限制期限分级管控严格区分合同期限对应的试用期上限，3个月-1年合同试用期≤1个月，1-3年合同≤2个月，3年以上合同≤6个月，完成单项任务的合同禁止设试用期。01次数与待遇限制同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于转正工资80%或当地最低工资标准，且需书面明确转正条件。02违法试用后果超期试用需按转正工资赔偿差额，违法重复试用则试用期无效直接视为正式用工，用人单位可能面临二倍工资赔偿风险。03特殊情形禁止非全日制用工、劳务派遣用工不得约定试用期，孕期女职工试用期应自动顺延至哺乳期结束。04

合同效力判定标准主体适格性审查用人单位需具备合法经营资质，劳动者需满16周岁（文艺、体育等特批除外），退休返聘人员等特殊劳动关系需单独签订协议。条款合法性检验包含工伤自负禁止婚育等违法条款的合同部分无效，但不影响其他条款效力，用人单位仍需承担工伤保险等法定义务。意思表示真实通过胁迫、欺诈手段签订的合同可撤销，如虚报工作环境、隐藏职业病危害等情形，劳动者可主张赔偿。形式要件完备必须采用书面形式，电子合同需符合《电子签名法》要求，重要条款需作特别提示，未签书面合同满1年视为订立无固定期限合同。

履行与变更机制03

平等协商原则劳动合同的履行必须基于双方平等自愿的原则，用人单位不得单方面加重劳动者义务或剥夺其法定权利。例如，加班安排需与劳动者协商一致，且不得超过法定时限。双方权利义务平衡报酬保障机制用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。若因经营困难需延迟支付，须与工会或职工代表协商并报劳动行政部门备案。劳动条件合规性企业提供的劳动条件（如安全防护、工作时间等）必须符合国家强制性标准，劳动者有权拒绝违章指挥或强令冒险作业。

任何涉及工作岗位、工作地点、薪酬结构等核心条款的变更，必须采用书面形式并经双方签字确认。口头变更仅在劳动者实际履行超过一个月且未提出异议时方可视为默认。合同变更协商程序书面变更要求用人单位提出变更前，应提前30日向劳动者发送变更意向书，详细说明变更理由及具体方案。劳动者有权在15日内提出异议并要求重新协商。协商前置程序若协商未果，双方可向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解失败的可向劳动仲裁机构提起仲裁，仲裁期