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三级劳动关系协调员模拟考试题含参考答案

一、单选题共（60题，每题1分，共60分）

1、下列属劳动争议仲裁当事人的是（）。

A、证人

B、翻译人

C、共同被申请人

D、勘验人

正确答案：C

2、进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、

规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；（）。

A、共存、共享

B、共同发展、和谐稳定

C、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为

D、合作互利、平等协商

正确答案：C

3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报

酬不明确的，下列关新招用的劳动者的劳动报酬说法错误的是（）。

A、双方当事人可以协议补充

B、按照最低工资标准确定

C、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

D、有集体合同的，按照集体合同的规定确定

正确答案：B

4、处理劳动争议的正确程序是（）。

A、仲裁、调解、诉讼

B、调解、仲裁、诉讼

C、调解、诉讼、仲裁

D、仲裁、诉讼、调解

正确答案：B

5、访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过

交谈方式进行的口头调查、（）。

A、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制

的调查

B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查

C、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查

D、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有

控制的调查

正确答案：D

6、劳动争议仲裁开庭审理的方式有（）种。

A、1

B、2

C、3

D、4

正确答案：B

7、（）是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。

A、个别劳动关系

B、集体劳动关系

C、共同体

D、公有制劳动关系

正确答案：A

8、协商代表的任期与集体合同期限（）。

A、不相同的，由工会决定

B、不相同的，由双方协商代表决定

C、相同

D、不相同的，由劳动者代表决定

正确答案：C

9、人力资源规划的内容包括（）。

A、政策规划

B、供需规划

C、人员规划

D、岗位规划

正确答案：C

10、《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表

职责期间，（）用人单位不得调整其工作岗位。

A、未经协商

B、未经本人同意

C、未经工会同意

D、无正当理由

正确答案：B

11、下列关劳动合同形式说法正确的是（）。

A、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同

B、非全日制用工也必须采用书面劳动合同

C、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

D、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同

正确答案：C

12、下列社会关系中，属劳动法调整的劳动关系是（）。

A、两企业之间签订劳务输出的合同关系

B、某公司向职工集资而发生的关系

C、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

D、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

正确答案：C

13、组织内部的人员在未来职位的配，是通过有计划人员内部流动来

实现的，这种计划是人力资源规划中的（）。

A、培训开发计划

B、晋升计划

C、职业生涯规划

D、调配计划

正确答案：D

14、以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）。

A、高级管理人员

B、军人

C、服装厂工人

D、营业员

正确答案：A

15、以下符合企业劳动规章制度实施的制度俣障的选项是（）。

A、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中

B、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动

C、工会不是规章制度监督检查的主体

D、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定

正确答案：B

16、企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保

的优先债权后，在下列项目中应当首行清偿的是（）。

A、所欠税款

B、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计戈以基本建设方案、重