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管理层薪酬激励对企业风险承担的影响：基于多案例的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在现代企业的运营体系中，所有权与经营权的分离已成为一种普遍的组织形式。企业的所有者，即股东，通常不直接参与企业的日常经营管理，而是将这一职责委托给具有专业管理知识和技能的管理层。这种委托代理关系的形成，旨在充分利用管理层的专业能力，提高企业的运营效率和经济效益。然而，这种分离也引发了一系列问题，其中管理层薪酬激励与企业风险承担之间的关系备受关注。

股东作为企业的所有者，其目标是实现企业价值的最大化，通常会通过多样化的投资组合来分散风险，因此对企业的风险承担持相对中性的态度，更倾向于