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分析訓練需求與績效表現付諸實行工作表現不符理想對工作重要？缺乏技能？以前用過？現在常用？有表現，會吃虧？無表現，有益處？表現對LP重要？阻礙？消除吃虧的情況作出適當安排作出適當安排消除阻礙安排正式培訓安排練習給予回應較簡單的方法？改變工作方法安排在職培訓有潛能？調職或解僱選出最佳方法擱置??????是否是否是是是是是否否否是否訓練表現評估
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