2025年玉溪市公务员考试行测真题精编答案详解.docxVIP

2025年玉溪市公务员考试行测真题精编答案详解.docx

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2025年玉溪市公务员考试行测真题

第一部分单选题(50题)

1、电动车:摩托车:救护车()

A.乒乓球:保龄球:羽毛球

B.葡萄酒:香槟酒:保健酒

C.天鹅绒:清洁绒:法兰绒

D.联谊部:俱乐部:文学部

【答案】:B

【解析】电动车是按能源(材料)划分的,摩托车是按音译词划分的,救护车是按功能划分的;葡萄酒是按材料划分的,香槟酒是按音译划分的,保健酒是按功能划分的。

2、下列不属于国家机构的是()。

A.全国人大

B.国家主席

C.人民法院

D.国务院总理

【答案】:D

【解析】全国人大是我国最高国家权力机关,代表人民统一行使国家权力,在国家机构体系中居于最高地位。国家主席是中华人民共和国的国家代表,根据全国人大及其常委会的决定行使职权,是国家机构的重要组成部分。人民法院是国家的审判机关,依照法律规定独立行使审判权,属于国家机构。而国务院总理是国务院的最高行政首长,国务院是国家机构,但国务院总理是一个职务,并非国家机构。所以不属于国家机构的是国务院总理。

3、公文处理工作应当坚持()的原则。

A.求真务实、得体规范、精简高效、及时保密

B.求真务实、准确规范、细致高效、及时保密

C.实事求是、准确规范、精简高效、安全保密

D.实事求是、得体规范、细致高效、安全保密

【答案】:C

【解析】公文处理工作的原则需体现工作的基本要求和价值取向。“实事求是”是做好各项工作的基本准则,公文处理工作也不例外,只有基于事实,才能保证公文内容的真实性和可靠性,所以“实事求是”应是原则之一;“准确规范”很关键,公文具有法定效力和规范体式,准确规范地处理公文才能确保其传达信息准确无误,保证工作的正常开展;“精简高效”是现代工作的要求,公文处理要避免繁琐、提高效率,这样才能更好地适应工作节奏;“安全保密”同样重要,公文中可能涉及国家机密、工作机密等重要信息,保障安全保密是不可忽视的原则。因此,正确原则应为实事求是、准确规范、精简高效、安全保密。

4、2019年国家将制造业等行业的增值税税率降低了3个百分点,并且将交通运输、建筑业等行业税率降低了1个百分点。税率下降,政府的税收收入不一定减少。在经济学中,描绘税收与税率关系的曲线叫作()。

A.菲利普斯曲线

B.恩格尔曲线

C.拉弗曲线

D.洛伦兹曲线

【答案】:C

【解析】拉弗曲线是美国经济学家拉弗提出的,用于描绘税收与税率关系的曲线。该曲线以税率为横轴,以政府税收总额为纵轴,呈向下的半圆形。这表明税收总额起初会随着税率的增加而增加,然而当税率增加到一定程度后,税收总额会随着税率的增加而减少。

5、我国现行行政组织中存在一些现象,比如一个省管辖80-100多个县市,相反,一个县却常有庞大的行政副职领导。从行政组织学的角度看,这些现象反映了什么?()

A.行政组织中存在着人浮于事的情况

B.行政组织的管理幅度设计不科学,存在过大过小问题

C.行政组织的管理能力有待提高

D.必须简政放权

【答案】:B

【解析】管理幅度指一个领导者或管理者能够有效管理的下属人员或单位数量。一个省管辖80-100多个县市,说明管理幅度可能过大,领导者难以对每个下属单位进行细致有效地管理;而一个县有庞大的行政副职领导,意味着管理幅度可能过小,存在过多管理人员的情况。这种现象体现了行政组织在管理幅度设计上存在不科学的问题,有过大或过小的情况。人浮于事只是对人员冗余现象的描述,不能全面概括题干中体现的管理幅度问题;题干未体现行政组织管理能力方面的内容;简政放权与题干所描述的现象并无直接联系。所以该题应选择管理幅度设计不科学,存在过大过小问题这一选项。

6、在市场经济条件下,国家持续健全反垄断相关法律法规体系,主要是为了促进()的运行。

A.市场交易规则

B.市场仲裁原则

C.市场进出原则

D.市场竞争规则

【答案】:D

【解析】市场经济具有自发性、盲目性、滞后性等缺陷,可能会出现垄断等破坏市场秩序的行为。国家完善反垄断相关法律制度,其核心目的在于营造公平、公正、有序的市场环境,促进市场主体的合理竞争。市场竞争规则旨在保证各市场主体能够在平等的基础上开展竞争,反垄断法律制度通过限制垄断行为,防止市场主体通过不正当手段排除或限制竞争,确保市场竞争能够充分、健康地进行。市场交易规则主要是规范市场交易行为,如交易方式、交易价格等方面;市场仲裁原则侧重于解决市场主体之间的纠纷;市场进出原则主要涉及企业进入和退出市场的条件和程序。这些虽然也是市场机制的重要组成部分,但并非完善反垄断法律制度的主要目的指向。所以国家不断完善反垄断相关法律制度主要是为了促进市场竞争规则的运行。

7、()难以对员工的行为给予具体且明确的指引,无法为易于接受的具体绩效反馈提供充足信息,不适用于向员工

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