押题宝典执业药师资格证之《西药学专业一》模考模拟试题附参考答案详解（轻巧夺冠）.docxVIP

押题宝典执业药师资格证之《西药学专业一》模考模拟试题

第一部分单选题(30题)

1、细胞外的K+及细胞内的Na+可通过Na+，K+-ATP酶逆浓度差跨膜转运，这种过程称为（）。

A.简单扩散

B.滤过

C.膜动转运

D.主动转运

【答案】：D

【解析】本题可通过分析各选项所涉及的物质跨膜转运方式的特点，并与题干中描述的转运过程进行对比，从而得出正确答案。选项A：简单扩散简单扩散是指物质从质膜的高浓度一侧通过脂质分子间隙向低浓度一侧进行的跨膜扩散，这是一种不需要消耗能量、没有饱和现象、也不依赖膜蛋白的顺浓度梯度的转运方式。而题干中描述的是细胞外的\(K^{+}\)及细胞内的\(Na^{+}\)逆浓度差跨膜转运，并非顺浓度梯度，所以该选项错误。选项B：滤过滤过是指在压力差的作用下，溶液中的溶剂和小分子溶质（如葡萄糖、无机盐等）通过细胞膜的过程，通常是在毛细血管壁等部位发生的一种物质转运方式，主要与压力差有关，并非题干中借助\(Na^{+}\)，\(K^{+}\)-ATP酶逆浓度差的转运，所以该选项错误。选项C：膜动转运膜动转运是指大分子和颗粒物质进出细胞并不直接穿过细胞膜，而是由膜包围形成囊泡，通过膜包裹、膜融合和膜离断等一系列过程完成转运，包括入胞和出胞两种形式。这与题干中描述的离子通过\(Na^{+}\)，\(K^{+}\)-ATP酶逆浓度差跨膜转运的方式不同，所以该选项错误。选项D：主动转运主动转运是指某些物质在膜蛋白的帮助下，由细胞代谢供能而进行的逆浓度梯度或电位梯度跨膜转运。题干中细胞外的\(K^{+}\)及细胞内的\(Na^{+}\)通过\(Na^{+}\)，\(K^{+}\)-ATP酶逆浓度差跨膜转运，此过程需要\(Na^{+}\)，\(K^{+}\)-ATP酶（一种特殊的膜蛋白）的参与，并且需要消耗细胞代谢产生的能量来实现逆浓度差转运，符合主动转运的特点，所以该选项正确。综上，答案选D。

2、能用于液体药剂防腐剂的是

A.甘露醇

B.聚乙二醇

C.山梨酸

D.阿拉伯胶

【答案】：C

【解析】本题可根据各选项物质的性质来判断能否作为液体药剂防腐剂。选项A：甘露醇甘露醇是一种甜味的多元醇，常被用作甜味剂、保湿剂等。在药剂学中，甘露醇更多用于注射剂的渗透压调节剂、片剂的填充剂等，它不具备抑制微生物生长繁殖的作用，所以不能用于液体药剂的防腐，因此选项A不符合要求。选项B：聚乙二醇聚乙二醇具有良好的水溶性和稳定性，常作为溶剂、增塑剂、增溶剂等使用。它主要用于改善药物的溶解性、分散性等，但没有防腐的功能，无法防止液体药剂被微生物污染变质，所以选项B不正确。选项C：山梨酸山梨酸及其盐类是常用的防腐剂，它能与微生物酶系统中的巯基结合，从而破坏许多重要酶系，达到抑制微生物生长和繁殖的目的，起到防腐作用。山梨酸对霉菌、酵母菌和好气性菌均有较好的抑制能力，在液体药剂中使用可以防止药剂因微生物污染而变质，所以山梨酸能用于液体药剂防腐剂，选项C正确。选项D：阿拉伯胶阿拉伯胶是一种天然的高分子多糖，具有良好的增稠、乳化、稳定等作用。在药剂中，它常作为增稠剂、助悬剂、乳化剂等使用，其主要功能并非抑制微生物，故不能作为液体药剂的防腐剂，选项D不合适。综上，能用于液体药剂防腐剂的是山梨酸，本题答案选C。

3、药物吸收人血液由循环系统运送至靶部位后，并在该部位保持一定浓度，才能产生疗效；并且药物在体内分布是不均匀的，有些药物分布进入肝脏、肾脏等清除器官，有些药物分布到脑、皮肤和肌肉组织。

A.药物的理化性质

B.给药时间

C.药物与组织亲和力

D.体内循环与血管通透性

【答案】：B

【解析】本题考查影响药物在体内分布的因素。破题点在于理解题干中药物在体内分布的特点，并分析各个选项对药物分布的影响情况。题干信息分析题干表明药物吸收进入血液后经循环系统运送至靶部位并保持一定浓度才能产生疗效，且药物在体内分布不均匀，会分布到不同组织。各选项分析A选项：药物的理化性质药物的理化性质如脂溶性、解离度等会影响其通过生物膜的能力，从而影响药物在体内的分布。例如，脂溶性高的药物更容易透过生物膜，可能分布到脂肪组织等。所以药物的理化性质会影响药物在体内的分布，该选项不符合题意。B选项：给药时间给药时间主要影响药物的血药浓度-时间曲线，即影响药物在体内的浓度随时间的变化情况，而与药物在体内的分布情况并无直接关联。也就是说，给药时间不会直接决定药物会分布到哪些组织器官，所以给药时间不是影响药物在体内分布的因素，该选项符合题意。C选项：药物与组织亲和力药物与组织亲和力不同，会使药物在体内呈现不同的分布。亲和力高的组织会更易摄取药物，导致药物在该组织中分布较多。例如，一些药物对肝脏组织有较高亲和力，就会较多地分布在肝脏。所以药物与组织亲和力