国有企业关于落实巡视巡察反馈问题整改情况的专题报告.docxVIP

—PAGEPage9—

国有企业关于落实巡视巡察反馈问题整改情况的专题报告

自巡视巡察反馈问题以来，我公司党委高度重视，将整改工作作为一项重大政治任务，切实增强政治责任感和使命感，以坚决的态度、有力的措施、务实的作风，扎实推进巡视巡察反馈问题整改落实。经过一段时间的努力，整改工作取得了阶段性成效。现将整改情况专题报告如下：

=1\*CHINESENUM3一、整改工作总体情况

巡视巡察是对公司的一次全面“政治体检”，反馈问题精准深刻、切中要害。公司党委迅速行动，成立了以党委书记为组长的巡视巡察整改工作领导小组，全面负责整改工作的组织领导和统筹协调。领导小组多次召开专题会议，研究部署整改工作，制定详细的整改方案，明确整改目标、整改措施、责任领导、责任部门和整改时限，确保整改工作有序推进。

在整改过程中，公司党委坚持问题导向，注重标本兼治，既着力解决巡视巡察反馈的具体问题，又注重从制度机制上查找原因，堵塞漏洞，建立健全长效机制。同时，加强督促检查，定期对整改工作进展情况进行调度和通报，对整改不力的部门和个人进行严肃问责，确保整改工作落到实处。

=2\*CHINESENUM3二、反馈问题整改落实情况

（=1\*CHINESENUM3一）党的领导融入公司治理方面

巡视巡察指出，公司在党的领导融入公司治理方面还存在不足，党委前置研究讨论重大事项的边界不够清晰，决策程序不够规范。针对这一问题，公司党委采取了一系列措施加以整改。

一是完善公司治理结构。进一步明确党委、董事会、经理层等治理主体的职责权限，修订公司章程和“三重一大”决策制度实施办法，细化党委前置研究讨论重大事项清单，明确党委在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，确保党委把方向、管大局、保落实的领导作用得到有效发挥。

二是规范决策程序。建立健全重大事项决策流程，明确党委前置研究讨论、董事会决策、经理层执行的程序和要求。在重大事项决策前，充分开展调查研究，广泛征求意见，进行合法合规性审查和风险评估，确保决策的科学性和民主性。同时，加强对决策执行情况的跟踪和监督，及时发现问题并加以解决。

三是加强制度建设。修订完善公司党委会议事规则、董事会议事规则、总经理办公会议事规则等制度，进一步规范会议组织、议题提出、讨论决策、记录存档等环节，确保决策过程有章可循、规范有序。

（=2\*CHINESENUM3二）党建工作方面

巡视巡察反馈，公司党建工作存在薄弱环节，基层党组织建设不够扎实，党员教育管理不够严格，党建与业务工作融合不够紧密。公司党委高度重视这些问题，采取有效措施加以整改。

一是加强基层党组织建设。优化基层党组织设置，选优配强基层党组织书记和党务工作人员。加强对基层党组织工作的指导和考核，定期开展党建工作检查和评估，及时发现和解决存在的问题。加强党支部标准化规范化建设，制定党支部标准化规范化建设实施方案和考核标准，推动党支部建设全面进步、全面过硬。

二是严格党员教育管理。加强党员思想政治教育，制定党员年度学习计划，通过集中学习、个人自学、专题讲座、线上学习等多种形式，组织党员深入学习党的理论和路线方针政策。严格党员发展程序，加强对入党积极分子和发展对象的培养教育和考察，确保新发展党员质量。加强党员日常管理，建立健全党员积分管理制度，对党员参加组织生活、履行义务、发挥作用等情况进行量化考核，激励党员发挥先锋模范作用。

三是推动党建与业务工作深度融合。树立“党建+业务”工作理念，围绕公司中心工作，找准党建与业务工作的结合点和切入点，开展党建品牌创建活动，打造具有企业特色的党建品牌。建立党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的工作机制，将党建工作成效纳入部门和员工绩效考核体系，推动党建工作与业务工作相互促进、共同发展。

（=3\*CHINESENUM3三）选人用人方面

巡视巡察发现，公司在选人用人方面存在一些问题，干部选拔任用程序不够规范，干部考核评价机制不够完善，干部交流轮岗不够经常。公司党委针对这些问题，采取有力措施进行整改。

一是规范干部选拔任用程序。严格执行干部选拔任用工作条例，制定干部选拔任用工作流程图，明确动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的工作要求和操作规范。加强对干部选拔任用工作的监督检查，严肃查处违规用人行为，确保干部选拔任用工作风清气正。

二是完善干部考核评价机制。建立以业绩为导向的干部考核评价体系，修订干部考核评价办法，明确考核内容和指标，将政治素质、工作业绩、作风表现等纳入考核范围。加强对干部的日常考核和年度考核，注重考核结果的运用，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、薪酬待遇等挂钩，激励干部担当作为。

三是加强干部交流轮岗。制定干部交流轮岗计划，加大干部交流轮岗力度，有