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建筑施工企业事故隐患内部报告奖励机制

总则

1.1目的与意义

1.2编制依据

1.3适用范围

1.4术语定义

1.5基本原则

报告主体与报告范围

2.1报告主体（谁可以报告）

2.2报告范围（报告什么）

2.3特别鼓励报告的情形

2.4不属于本机制奖励范围的情形

报告方式与流程

3.1报告渠道

3.2报告内容要求

3.3报告受理与确认

3.4隐患核查与评估

3.5报告反馈

隐患等级划分与奖励标准

4.1隐患等级划分标准

4.2奖励标准设定

4.3奖励计算与发放

4.4奖励形式

4.5重复报告与关联报告处理

4.6重大贡献奖励

奖励实施程序

5.1奖励认定小组

5.2奖励评定流程

5.3奖励公示

5.4异议处理

5.5奖励发放

保密与保护机制

6.1报告人信息保密

6.2匿名报告处理

6.3禁止打击报复

6.4免责承诺

6.5保护措施

组织实施与保障

7.1责任部门与职责

7.2资金来源与管理

7.3宣传与培训

7.4记录与档案管理

7.5监督与考核

持续改进

8.1机制评估

8.2修订完善

附则

9.1解释权

9.2生效日期

附件

附件1：事故隐患内部报告单（模板）

附件2：事故隐患内部报告受理登记台账（模板）

附件3：事故隐患核查报告（模板）

附件4：事故隐患报告奖励申请表（模板）

附件5：事故隐患报告奖励决定书（模板）

附件6：奖励异议申诉表（模板）

附件7：奖励发放通知单（模板）

附件8：事故隐患报告奖励发放台账（模板）

1.总则

1.1目的与意义

为深入贯彻落实安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，充分调动全体员工（包括但不限于管理人员、技术人员、一线作业人员、分包单位人员及相关方人员）主动发现、报告生产安全事故隐患的积极性和责任感，构建人人讲安全、个个会应急的企业安全文化氛围，实现事故隐患早发现、早报告、早处置，有效预防和减少生产安全事故发生，保障员工生命财产安全和企业稳定发展，依据国家相关法律法规及政策要求，结合本公司实际，特制定本事故隐患内部报告奖励机制（以下简称本机制）。

1.2编制依据

《中华人民共和国安全生产法》（2021年修订）(第五十一条、第七十三条等)

《中华人民共和国建筑法》

《建设工程安全生产管理条例》

《生产安全事故报告和调查处理条例》

《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第16号）

《房屋市政工程生产安全重大事故隐患判定标准（2022版）》

《建筑施工安全检查标准》（JGJ59）

国家及地方关于安全生产举报奖励的相关规定、通知（如国务院安委会办公室《关于进一步加强安全生产举报工作的指导意见》等）

公司《安全生产责任制》、《安全生产管理制度》、《安全生产奖惩制度》等内部规章制度。

1.3适用范围

本机制适用于[企业全称]及其所属分公司、项目部（以下简称各单位）全体员工（含正式员工、劳务派遣人员、实习生、临时用工等），以及与公司存在合同关系的分包单位、供应商、设备租赁单位等在现场的相关人员（以下简称相关方人员）。报告的事故隐患应发生在公司生产经营活动范围内或与公司生产经营活动直接相关的场所、设备设施、作业过程及管理环节。

1.4术语定义

事故隐患：指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的人的不安全行为、物的危险状态、管理上的缺陷和环境的不安全因素。

内部报告：指本机制适用范围内的任何人员，通过公司规定的渠道和方式，向公司指定部门或人员报告其发现的事故隐患信息的行为。

报告人：指依据本机制规定进行事故隐患内部报告的人员。

重大事故隐患：指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。具体判定依据《房屋市政工程生产安全重大事故隐患判定标准（2022版）》及公司相关细化标准。

一般事故隐患：指危害和整改难度较小，发现后能够立即或限期排除的隐患。

奖励：指公司对符合本机制规定的有效隐患报告行为给予报告人的物质和精神激励。

1.5基本原则

合法合规原则：严格遵守国家法律法规及政策要求。

全员参与原则：鼓励全体员工及相关方人员积极参与隐患排查报告。

实事求是原则：报告内容应真实、客观、准确，不得捏造、歪曲事实。

及时高效原则：隐患报告、核查、处置、奖励各环节应快速响应。

保密保护原则：严格保护报告人信息，严禁打击报复。

公平公正原则：隐患认定、等级评估、奖励评定过程公开透明，标准统一。

物质精神并重原则：奖励形式包括物质奖励和精神激励。

预防为主原则：重在激励发现隐患，推动事前预防。

2.