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人力资源管理（二）测试题带答案

1.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A.招

B.培训

C.销售

D.薪酬管理

答案：C

2.人力资源管理中，绩效管理的核心目的是：

A.提高员工满意度

B.增加公司利润

C.提升组织绩效

D.改善工作环境

答案：C

3.以下哪项不是员工激励的方法？

A.奖金

B.晋升机会

C.惩罚

D.表扬

答案：C

4.人力资源规划的首要步骤是：

A.预测人力资源需求

B.分析现有人力资源

C.确定组织目标

D.制定招聘计划

答案：C

5.在工作分析中，工作说明书的主要内容不包括：

A.工作职责

B.工作条件

C.任职资格

D.薪资水平

答案：D

6.有效的员工培训应遵循的原则不包括：

A.系统性

B.针对性

C.随意性

D.实践性

答案：C

7.绩效考核中，360度反馈评价法的特点是：

A.由上级单一评价

B.由同事、上级、下级和客户等多角度评价

C.仅由自我评价

D.由人力资源部门评价

答案：B

8.人力资源管理中的“冰山模型”强调的是：

A.员工技能的显性部分

B.员工技能的隐性部分

C.员工的知识水平

D.员工的工作经验

答案：B

9.以下哪项不属于劳动关系的调整方式？

A.劳动合同

B.集体合同

C.行政法规

D.企业规章制度

答案：C

10.企业进行内部招聘的主要优势是：

A.可以快速获得外部人才

B.可以增加新员工的新鲜感

C.可以节省招聘成本

D.有利于组织创新

答案：C

11.人力资源管理信息系统（HRIS）的主要功能是：

A.进行财务计算

B.管理员工信息

C.设计组织结构

D.制定企业战略

答案：B

12.薪酬体系设计中，宽带薪酬的特点不包括：

A.薪酬等级较少

B.薪酬变动范围大

C.强调个人能力和绩效

D.固定薪酬比例高

答案：D

13.在职业生涯规划中，SWOT分析不包括以下哪个方面？

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.挑战（Challenges）

答案：D

14.人力资源管理中的“晕轮效应”是指：

A.首因效应

B.近因效应

C.以偏概全的评价倾向

D.从众心理

答案：C

15.福利管理的主要目的是：

A.提高员工的工作效率

B.增加企业的税收负担

C.降低员工的离职率

D.提升企业的品牌形象

答案：C

16.企业进行员工满意度调查的主要目的是：

A.了解员工对企业的忠诚度

B.提高员工的工作技能

C.诊断组织管理中存在的问题

D.增加员工的薪资水平

答案：C

17.以下哪项不属于人力资源管理的发展趋势？

A.战略化

B.数字化

C.行政化

D.国际化

答案：C

18.人力资源管理中的“彼得原理”指的是：

A.员工往往被晋升到他们不能胜任的职位

B.员工的能力与其职位相匹配

C.高层管理者更容易做出正确决策

D.员工绩效与其薪资水平成正比

答案：A

19.在员工离职管理中，以下哪项不属于离职面谈的目的？

A.了解离职原因

B.挽留优秀员工

C.收集改进意见

D.结算薪资和福利

答案：D

20.企业进行多元化培训的主要目的是：

A.提高员工的单一技能

B.增强组织的创新能力

C.降低培训成本

D.减少员工间的沟通障碍

答案：B

21.人力资源管理中的“期望理论”认为，员工工作的动力取决于：

A.期望的薪资水平

B.期望的结果与效价

C.期望的晋升机会

D.期望的工作条件

答案：B

22.在工作评价中，因素比较法的特点是：

A.以职位为中心进行评价

B.以人为中心进行评价

C.选择多种关键评价因素

D.仅考虑职位的复杂性

答案：C

23.企业进行关键绩效指标（KPI）设计时，应遵循的原则不包括：

A.具体性

B.可衡量性

C.可达成性

D.完美性

答