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职位薪酬题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.职位薪酬体系设计的基础是（）

A.工作分析B.人员招聘C.绩效考核

答案：A

2.确定各职位相对价值的方法是（）

A.薪酬调查B.职位评价C.薪酬定位

答案：B

3.以市场为导向确定职位薪酬水平的是（）

A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略

答案：B

4.职位薪酬的特点不包括（）

A.同工同酬B.灵活性高C.稳定性强

答案：B

5.职位评价中因素计点法的第一步是（）

A.确定评价因素B.划分因素等级C.确定各因素权重

答案：A

6.基于职位深度的薪酬体系调整方式是（）

A.晋升B.横向调动C.降职

答案：A

7.职位薪酬体系设计流程的最后一步是（）

A.薪酬结构设计B.薪酬预算与控制C.薪酬方案实施与调整

答案：C

8.职位薪酬对员工激励主要体现在（）

A.技能提升B.职位晋升C.工作态度

答案：B

9.最能体现内部公平性的薪酬体系是（）

A.职位薪酬B.技能薪酬C.绩效薪酬

答案：A

10.职位薪酬中影响薪酬水平的外部因素是（）

A.企业战略B.行业竞争C.工作内容

答案：B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.职位薪酬体系的优点有（）

A.操作简单B.鼓励员工提升技能C.内部公平性强

答案：AC

2.职位评价的方法包括（）

A.排序法B.分类法C.因素比较法

答案：ABC

3.影响职位薪酬水平的内部因素有（）

A.企业规模B.企业盈利能力C.劳动力市场供求

答案：AB

4.设计职位薪酬体系时进行薪酬调查的目的是（）

A.了解市场薪酬水平B.确定薪酬策略C.吸引和留住人才

答案：ABC

5.职位薪酬结构设计的要素有（）

A.薪酬等级B.薪酬级差C.薪酬宽带

答案：ABC

6.职位薪酬体系可能存在的问题有（）

A.缺乏灵活性B.不利于员工跨部门流动C.激励效果有限

答案：ABC

7.职位评价中确定评价因素应遵循的原则有（）

A.相关性B.独立性C.可衡量性

答案：ABC

8.以下属于职位薪酬体系调整的原因有（）

A.市场薪酬水平变化B.企业战略调整C.员工绩效优秀

答案：ABC

9.职位薪酬体系适用的企业类型有（）

A.组织结构稳定的企业B.工作内容相对固定的企业C.创新型企业

答案：AB

10.制定职位薪酬策略时考虑的因素有（）

A.企业成本B.市场竞争C.员工需求

答案：ABC

判断题（每题2分，共10题）

1.职位薪酬体系只考虑职位本身，不考虑员工个人能力。（）

答案：对

2.职位评价结果可以直接作为薪酬标准。（）

答案：错

3.市场领先策略一定能吸引到优秀人才。（）

答案：错

4.职位薪酬体系中薪酬等级越多越好。（）

答案：错

5.薪酬调查只需要调查同行业企业。（）

答案：错

6.因素计点法比排序法更科学准确。（）

答案：对

7.企业战略对职位薪酬体系设计没有影响。（）

答案：错

8.职位薪酬体系不适合知识型员工。（）

答案：错

9.薪酬级差越大，对员工激励作用越强。（）

答案：错

10.职位薪酬体系设计完成后不需要再调整。（）

答案：错

简答题（每题5分，共4题）

1.简述职位薪酬体系设计的主要步骤。

答案：工作分析、职位评价、薪酬调查、确定薪酬策略、设计薪酬结构、薪酬预算与控制、薪酬方案实施与调整。

2.职位薪酬体系有哪些局限性？

答案：缺乏灵活性，员工晋升通道有限；不利于员工跨部门流动和技能多样化发展；激励效果随时间减弱，可能导致员工追求晋升而非工作本身。

3.薪酬调查的渠道有哪些？

答案：网络公开信息、专业薪酬调查机构报告、参加行业薪酬研讨会、与其他企业交流、招聘网站数据等。

4.如何确保职位薪酬体系的公平性？

答案：科学进行职位评价，准确衡量各职位价值；开展全面薪酬调查，保证外部公平；合理划分薪酬等级和级差，明确薪酬调整规则，做到内部公平。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论职位薪酬体系与技能薪酬体系的结合方式及优势。

答案：结合方式可设置基于职位的基本薪酬，再根据员工技能水平给予补贴或晋升机会。优势在于既保证职位基础公平，又鼓励员工提升技能，增强员工适应性和企业竞争力。

2.分析企业在不同发展阶段如何调整职位薪酬策略。